报酬给予发明人或者设计人。”上面这条规定是有关专利“一奖二酬”制度的规定，企业的专利发明人不但要拿工资，还要拿奖励和报酬，如果没有约定或者公司制度 造成侵犯原单位的专利权，引起纠纷。综上，本文总结了七点有关企业知识产权管理的“精髓”，本文相信如果认真落实这七点，可以解决企业大部分的知识产权问题。本文 ...
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、诉讼风险5、治理结构缺陷带来的决策风险6、员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德风险8、公司印章管理不严带来的债务风险9、投资合作风险10、分支 制度和操作流程，在其它部门的管理制度中，相应钳入法律风险控制的节点。如合同部的〈工程分包管理办法〉财务部的〈关于支付农民工工资的意见〉等等。5、 ...
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，借款用途是为履行公司任务，此项借款是为履行职务行为的借款，且双方具有管理与被管理的隶属关系，双方的关系由劳动合同固定，双方不具有民事法律关系所要求 的范围，原告公司无法通过民事司法路径获得救济，而需依照公司内部财务会计制度解决处理。但如果借款员工非以公司名义，或在公司授权范围以外的时间、地域或事务中 ...
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离职，以任何一方明确表示解除、终止或辞去劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资、停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第二条知识产权归属 双方确认，乙方在 、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但乙方承诺 ...
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，还需建立完备的社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 合同法的顺利实施 (一)加强宣传，树立对劳动合同法的正确认识 首先，各级政府劳动行政管理部门要加强对劳动合同法的学习与理解，领会和把握各项法律条款的内容和 ...
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的总务部门工作，但由于该公司采取一般职务和综合职务的男女区别人事管理制度，与其同期进公司的男性员工在第13年就可以晋升到课长代理，而她们最高只能做到主任、 最大有400万日元的差距，为此要求野村证券公司赔偿总计约6亿日元的工资差额。法庭判决认为，日本宪法第14条禁止性别歧视，但当初采取男女区别人事制度 ...
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单位向劳动者发放工作证、服务证等身份证件，或填写登记、报名表，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。［８］通过以下典型案例，对劳动关系、雇用 劳动关系特殊形态。首先，新港公司对录用的陈某等人编组管理，日常考勤，按时发放工资，并制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法等事实，表明 ...
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的，为了能够落实这一原则，新公司法将公司的社会责任融进了具体的制度设计中，如在公司法人治理结构中赋予职工参与决策的权利，设立工会？职工 层次，缺乏竞争力？以大连开发区为例，大多数外资企业的一线员工工资在600-800元之间，并没有低于法定最低工资标准，但大连的住房均价为6000元/mSUP2/SUP， ...
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在其MSN聊天记录中，二人谈及K小姐窃取两人劳动合同，并以此为由向公司要求双倍工资的企图等内容。 K小姐是公司的人事专员，工作职责包括所有员工的 协议的管理人员；在岗位说明书及合同管理制度中明确其工作职责、工作流程；建立合同管理台账或者在OA系统中对每位员工的签订细节进行登记并实时更新；在发生管理人员 ...
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难度越来越大，劳动行政部门对农民工提出的要求越来越苛刻，其行政行为已经背离了工伤保险制度的初衷。劳动行政部门在接待受伤农民工工伤认定申请后，很难接受申请材料，更难 标准等属于用人单位掌握管理的证据，由单位举证，如果单位不能举证，则承担不利后果。但实践中，这个规定并没有得到严格执行。以员工工资为例，个人 ...
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