。残疾人有权按照有关劳动法律、法规规定的工作时间参加劳动，享受休息和休假。此外，为了更好地实现残疾人休息和休假的权利，国家应当发展适合于残疾人 各成员单位应该各负其责，加强沟通，共同促进残疾人就业工作的顺利发展。 针对我国残疾人劳动就业权实现中存在的突出问题，我国各级政府应当有重点、有计划地推进残疾人 ...
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权、紧急避险权、拒绝危险作业权、工伤保险权以及民事赔偿权等权利。法律突破了以往法律法规只规制用人单位对劳动者职业安全保护义务，使劳动者由被动的受益人 部门亦有特定管理权限。他们在各自的权限范围内对用人单位和劳动者执行落实国家劳动安全法的情况实施监督。但是，这些机构之间常常缺乏相互配合，甚至相互推诿责任 ...
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条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性；应正确处理劳动合同解除与终止的关系，把合同解除作为合同终止的情形 法律规定，少于50人的企业，1个月内10人以上的经济性裁员，企业应与国家和工商部门就业协会之间签订一份安置被裁减雇员的协议。根据该协议，雇员在 ...
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用人单位会依此对劳动者施加压力，使劳动者不敢主张法律赋予的权利，难以享受到有关劳动法律、法规在劳动保护、工时、工资方面赋予劳动者的权利，也使劳动者 规范化，应当加快制定相配套的劳动法律或规定，形成规范的劳动法律体系，更好地保障劳动者劳动权的实现。 3、制定劳动争议处理程序性法律。国家应尽快制定一部劳动 ...
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闭只眼，对劳动者的投诉爱理不理，甚至偏袒用人单位，助长了用人单位的违法行为。 6．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律 ；惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同 ...
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闭只眼，对劳动者的投诉爱理不理，甚至偏袒用人单位，助长了用人单位的违法行为。 6．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律 ；惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同 ...
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上进行处理。所谓依法，包含三个层次：第一层次是指以劳动法律、法规的有关规定为依据；第二层次是指以劳动合同（包括集体合同）的约定依据；第三层次是指以 都存在着不公平。由于劳动法律关系的社会属性，对涉讼劳动争议案件，不仅要注意其法律效果，还应注重其社会效果，因此在审理中应遵循：国家劳动法作为基本法应首先 ...
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就业还是固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同等等法律法规。国家为什么要在新的劳动合同制度中对无固定期限劳动合同制度特别关注呢？根据全国人大法律 了10年以上，劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权拒绝。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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的权利。 三、劳动者休息权的保障 休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的意向基本的权利，是劳动立法的目标之一。保障劳动者的休息权，是保障劳动者的 呼吁，无论从维护职工权益、协调稳定劳动关系的角度，还是着眼于提高司法效率，国家有关部门都应完善相关的法律法规，进一步明确劳动争议仲裁的地位权限，以更好 ...
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较重一些的行政罚规定等；还有一些单行行政刑法内容的法律法规，如《治安管理处罚条例》、《劳动教养试行办法》等。显然，这些行政刑法规范，就其内容 标志是，在司法体系中设立行政法院，由行政法院直接受理行政案件。 [23]即将法治国家时期划归司法管辖的那部分轻微违法行为退还给行政当局处理。 [24]双本位是指 ...
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