的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系,应认定为终止事实上的劳动关系。 按照劳动法及其它有关法规、 在2007年12月31日之前完成劳动合同订立工作。这样做对单位将产生四个方面的利处:一、2007年12月31日之前签订的劳动合同,其订立依据可以继续 ...
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合同不是“铁饭碗”? 无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间的劳动合同,并不意味着“终身制”,与固定期限劳动合同一样可以依法解除。《劳动合同法实施条例》第十九条 “末位”不能直接等同于不胜任工作,“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者不胜任 ...
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【基本案情】我在现在这个保险公司工作两年多了,做得是签单工作--保险内勤,第一年与保险公司签订了一年正式的劳动合同。第二年因为总公司限定员工名额, 与劳动合同的内容也不相同,劳动合同的标的是一定的劳动行为,劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动,完成规定的工作量,而不论单位的经营成果如何,劳动者都应 ...
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企业,单良于2004年12月应聘到同源公司工作,担任营销员职务,双方于2004年7月26日续订了劳动合同,约定聘用期限至2007年7月,并于2006年1月 员工的生活困难。如《江苏省劳动合同条例》第17条第2款规定,竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内,不得自营或者为他人经营与原用人单位 ...
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是商品价格的一次性支付(多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付,没有一定的规律),商品价格是与市场的变化直接联系的。劳动合同关系中,工资应当以法定货币 做其他工作(如推销节目)。法庭判决:虽然她的主要工作可以独立地自己完成,但由于这些工作是整合于马戏团的,故她是一名雇员。 3、混合测试法则(mixed ...
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中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些很难区分的实际情况,例如以完成固定工作为期限的劳动关系就和劳务关系十分相像,在这种情况下,就要严格看用人者与提供 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满,甲方正式聘用乙方,直至合同期满时止。 第三章 工作岗位、工作 二条乙方有权将个人消费的费用在一定额度范围到甲方单位报销,额度定为每年 万元,具体报销方案为: 另外,经过年终决算,如果乙方完成工作指标,乙方有权分的 ...
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阻碍员工重新进入原工作领域。 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年 ,就没有理由要求企业两次支付补偿金。企业在按照约定支付竞业限制补偿金后就完成全部义务,员工取得全部对价并既定开始承担竞业禁止义务。履行竞业限制义务 ...
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,从其至工作交接完成时,用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力的文义可以看出广东意见试图通过给予雇主一定的补正期限使竞业 第61条、第62条第2项事后确定价款。《劳动合同法》第18条也没有简单使对劳动报酬约定不明确的劳动合同无效,而是可以通过事后协商或参照相关规定确定。 ...
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和法律适用有一定了解,现结合庭审情况发表如下代理意见,供仲裁庭参考: 一、关于申请人要求解除劳动合同关系问题 被申请人同意解除与申请人之间的劳动合同关系。 约定劳动期限为3年,工作岗位为申诉人至被诉人销售部门从事销售工作。2008年10月31日,经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同 ...
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