附属义务、费用补偿义务、使用义务, 而不承担法定社会保险金等义务;也可借鉴美国劳动法中的豁免制度, 对某些雇主豁免适用某些劳动法律的要求, 包括工资、工作时间、安全管制、解雇保护等[16]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现 ...
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具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多私营企业,一天的工作时间基本在 10 - 14 小时,有的甚至达 18 小时,农民工享受不到同劳动质量相匹配的报酬.二是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位拖欠农民工工资 ...
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等岗位上工作的当地工人持平，通常有i市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付 安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给 ...
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等岗位上工作的当地工人持平，通常有i市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付 安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给 ...
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企业如需要使用劳务派遣方式的用工形式，应该限制在辅助性工作岗位（保洁、清洁工、司机厨师等）。生产一线工人则不能再使用劳务派遣工。 因季节性用工，可以 不能超过员工总数的10%。 企业如果不需要全日制员工，可以使用临时工，但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 ...
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以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同 等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主 ...
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存在劳动关系。该仲裁委以张某被张学明招用到施工工地干活，张学明安排其工作时间、工作岗位，并由张学明发放其工资，张某并未从事甲公司安排的有报酬的 自有的技术技能为甲公司提供劳务并依此获得报酬，而包工头仅仅是替甲公司召募施工工人而已，此时的劳务费更多意义上属于一种受托雇工并加以管理的报酬，而非工程施工行为 ...
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合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位 不服的向法院起诉等途径来维护自身合法权益。 典型案例： 工厂为避金融危机搬迁 工人选择辞职获经济补偿 受金融危机的影响，刘女士所在的工厂为了节约原材料运输成本 ...
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了工伤认定的申请。 工伤鉴定部门认为，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。因此陈某遇到的伤害 ，对企业是公平的。 《工伤保险条例》第一条规定为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 ...
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54]英美法对劳动者的界定，其核心在于劳务提供方是否要按照另一方的指示进行工作并接受对方的监督，用人者可以告诉劳动者做什么以及如何去做。[55]这里所言 提供劳务的义务帮工人。[73]尤其是雇主对雇员劳动的控制力远远强于被帮工人对帮工人的控制力。雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位 ...
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