可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-938492.html -了解详情
，提高工作效率。15.建立追索案件“绿色通道”。对于劳动争议、追索工资报酬、追索工伤赔偿等涉及城镇职工、农民工切身利益的案件，以及当事人追索赡养费、抚育费、扶养 真碰硬，集中攻坚，以“准狠韧”的劲头抓好整治工作。整治“六难三案”问题是各级法院党组落实党风廉政建设主体责任的具体行动。各级法院党组要加强对 ...
//www.110.com/ziliao/article-502506.html -了解详情
了对于劳动者以及广大职业病患者的权益的保护。特别是对于劳动者患染职业病之后的民事赔偿问题，没有从以人为本的角度出发，合理的和有侧重性的保护劳动者的身体健康权以及 都走一遍，其所要花费的时间成本和经济成本会远远超出其所能获得工伤赔偿数额。而这对于那些急需要赔偿金支付医疗费用或者生活成本的职业病患者来说， ...
//www.110.com/ziliao/article-960896.html -了解详情
一般应将派遣单位和劳动者列为诉讼当事人，但是，因给付劳动报酬、经济补偿金或者工伤赔偿待遇等发生的纠纷，可将实际用人单位列为共同被告。 7、劳动者与 加班工资。 3、未经批准实施综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资适用问题 实践中，劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
。，《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准是解决道路交通事故受伤人员的伤残等级问题，解决侵权赔偿问题；《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准是解决职工 过失甚至故意的场合，责任人还可以适用过失相抵制度而减轻甚至免除责任。但工伤保险实行用人单位无过错责任,并不考虑用人单位和劳动者是否具有过错，哪怕在劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-301355.html -了解详情
，该条规定的《道路交通事故处理办法》已明令废止。其次，因为最高院《人身损害赔偿》司法解释的出台，残疾赔偿金和死亡赔偿金已定性为物质损失，已经不同于原来属于 月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-292598.html -了解详情
1、“不告不理”原则在劳动争议诉讼中的特殊体现。 在起诉与诉讼请求的关系问题上，劳动争议案件的审理具有特殊性，体现在“人民法院应当对劳动争议进行全面审理”这 赔偿，侵权人不能以受害人已获工伤赔偿进行抗辩，至于受害人在另行获得人身损害赔偿后其原先所获得的工伤赔偿金是否应予退还的问题，则是另一法律关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-287846.html -了解详情
的医药费及一次性伤残补偿金后，职工能否因交通事故造成人身损害另行起诉，要求单位赔偿误工费、伙食补助费、护理费、伤残补助费等费用?本案的裁判旨在明确职工因交通事故发生 目前，在现实生活以及司法实践中，对由于交通事故引发工伤，工伤待遇以及交通事故人身损害赔偿竞合问题的处理，存在不同的做法，亦有很多争议。这 ...
//www.110.com/ziliao/article-284705.html -了解详情
工伤条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 需要说明的 劳动者的不幸。 第六，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，工伤职工也可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-237539.html -了解详情
民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该条文 含义如下： 1、适用对象。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者。 这里的用人单位包括中国境内的各类企业、有雇工的 。这一操作的优点是：符合《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条告知其按《工伤保险条例》的规定处理的规定，体现了完全赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-214511.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务