行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款；对仍不履行协助义务的，可以予以拘留；并可以向监察机关或者有关 可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。 242 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向 ...
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下达的预定指标任务。[4]时至今日，我国依然有不少执法队伍实行自收自支，以收费和罚款收入作为经费来源，或者在将罚没款上交后又得到一定数额的返还。这种作法被 进行。此外，还应以有效措施提升执法人员素质：首先，应采取考核、奖励、工资保险福利和职务升降等各项制度来激发其积极性和创造性，从而促使其不断提高自身 ...
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年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。 第三章 综合计算工时工作制 第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】 和社会保障行政部门备案的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。 第六章 附 则 第二十五条【其他单位的适用】事业单位、社会团体 ...
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政府的公权干预就相当必要，这种干预的最终表现形式是对这种不正当竞争行为进行罚款等行政处罚，这种责任形式在私法体例中不会出现的，也就是说，这种责任形式的出现 一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则完全是公权对私权进行干预的结果，其干预的目的或者在于提供 ...
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政府的公权干预就相当必要，这种干预的最终表现形式是对这种不正当竞争行为进行罚款等行政处罚，这种责任形式在私法体例中不会出现的，也就是说，这种责任形式的出现 一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则完全是公权对私权进行干预的结果，其干预的目的或者在于提供 ...
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已成为影响我国实现社会公平的一个重要因素。在许多国有企业职工下岗、拿不到工资的情况下，垄断企业一边喊亏损，要求国家补贴和提高产品或服务价格，一边却 机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款，第50条规定：经营者实施垄断行为，给他人造成损失的，依法承担民事责任 ...
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：凡违者被护林员发现举报，按罚款的总额给予40%的奖励；其他村民发现举报按罚款总额的7%给予奖励，其余额作为护林基金。如护林员知情不报，年终扣除工资。广大党员干部和全体村民都不许自觉遵守以上村规民约，凡日后损坏村规民约之规定，按此村规民约之条例对照处理。岭南村 ...
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经济法领域都严重地存在着。比如在行政法领域，多数行政管理法律法规都倾向于具体规定罚款的数额及相关幅度，这其中都涉及是否需要随社会整体收入水平进行及时提高调整的问题 毕竟在1995年1万元相当于一个普通职工10个月的工资，而今天只相当于三四个月的工资，同是罚款1万元对受罚者的惩罚意义和对其他人的教育意义 ...
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政府的公权干预就相当必要，这种干预的最终表现形式是对这种不正当竞争行为进行罚款等行政处罚，这种责任形式在私法体例中不会出现的，也就是说，这种责任形式的出现 一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则完全是公权对私权进行干预的结果，其干预的目的或者在于提供 ...
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