真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的。 所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒 无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗? 解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位 ...
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，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，当事人可以解除合同。上述规定充分保护了预期违约中守约方的利益，但由于人们对这一新制度的接受 司法文件中加以弥补。 4.默示预期违约制度运用的制约。 当事人一方需通过行为和客观事实推断另一方当事人是否构成默示预期违约，但推断毕竟不能代替客观事实， ...
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适用欺诈行为，只要投保人或被保险人有欺诈，在不可抗辩期间经过后，保险人仍然可以解除合同。[12] 我国有学者亦主张一般性欺诈适用不可抗辩条款，严重欺诈则不受 七、不可抗辩条款的抗辩期间协议变更的效力 不可抗辩条款的抗辩期间，是否允许保险合同当事人协议变更？这主要有两种观点。 一种观点认为，民法规定的 ...
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，关于合同不履行向来有如下规则：在债务能够履行的场合，债权人可以主张强制履行、请求赔偿损害或者解除合同。在债务不能履行的场合，如债务人有归责事由，则 发生履行上的障碍时，应以该时点所谓社会交易观念此一对当事人来说为外部基准的标准来客观评价并判断是否不能。 (2)最近的学说 相对于上述学说，最近的学说有 ...
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如下的法律后果。 (二)实际履行 对于金钱债务，并不存在履行不能问题，债权人总是可以请求履行的(参见《合同法》第109条)。对于非金钱债务，债权人的履行请求权也 ，无论债权人是否解除合同，都还可以有条件地承认填补赔偿的请求。 6.迟延场合的违约金，其性质究为惩罚性的抑或赔偿性的，首先应当依当事人的意思 ...
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了对作为合同之基础的信赖关系的破坏，则可以此为由解除合同关系。最后，在判断是否构成根本违约时，可以结合大陆法的特点，从所违反的义务的类型加以判断。现代 目的。〔7〕（P369）实际上即是根本违约。 新《合同法》第94条规定了当事人可以解除合同的具体情形，其中第2～4项是针对违约情形所设的规定，包括：在 ...
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不得并存的一般性法理，但若结合该案案情加以分析，事实并非如此。 该案中，双方当事人约定了迟延履行违约金和抵押土地违约金。最高人民法院判决根据《合同法》第97条 可以就当事人是否需要主张违约金过高问题进行释明。该规定本身也表明，违约金数额的调整，法院不得依职权行使。 {17}例如，王利明教授认为解除合同 ...
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约定的试用期不得超过六个月。除此之外，劳动合同期限的长短并不是决定试用期长短的唯一因素。要根据实际情况来确定是否可以约定试用期，以及决定试用期的长短。法律的 的工资，且试用期工资高于本条规定的，按照约定的试用期工资执行。这体现了当事人的意思自治。在德国，试用期间工资的确定是先看劳动关系双方有没有约定， ...
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，这实际上损害了投保人作为合同当事人的知情权。因此，修订前的保险法规定，保险人应当向投保人说明保险合同的主要内容。但是，对于保险人是否尽到说明义务，在 “保险权益承继”的规定还是非常谨慎的。该条第二款 “合同另有约定的除外”以及第三款“保险公司可以解除合同”例外规定大大的限制了受让人的承继权益的实现。 ...
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真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的。 所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒 无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗? 解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位 ...
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