所述的几种情况，只是商业秘密中常见的一些类型。也可以说，商业秘密是一种“信息”，其范围非常广泛，凡是对公司有利，能在竞争中获胜，并经公司有意加入 地将秘密区域细化，安排不同的人员开发、操作、管理该商业秘密的不同部分，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；分层次，就是对于不同级别的员工，他能 ...
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常见的一种行为，很少有人转发邮件时会想到这可能引起法律上的纠纷。前不久我国台湾一知名企业的员工因对外转发公司董事长发给员工的电子邮件而遭解雇，①还有一名男子 的若干法律问题》①参见张志君：《网络时代的人文关怀：伊妹儿，让我欢喜让我忧》②参见宗煜：《国际互联网络发展所面临的法律问题及其对策初探》③参见简 ...
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44商场可否接受私了并实施此类盗窃者自愿的惩罚行为？广州中院一项判决对“偷一罚十”持否定态度，45我认为值得商榷，此类情形下商场实施私力救济有助于实现 商场保安人员滥用私刑时有发生。64企业老板和管理人员体罚员工、动用私刑的恶劣事件，如1995年3月珠海瑞进电子公司韩籍老板金珍仙喝令120名中国雇员下 ...
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《终端产品销售合同书》、服务费收据、宣传手册、发货清单、开店手册、员工手册以及部分产品。我仔细看完合同后，发现这份合同的确是经过专业人士制作，合同各条款 得出结论小型超市有上百亿的市场，利润空间十分巨大；而且其公司的品牌运作得更是相当成功，单店一年就可盈利15万，这还是保守估计，就是这些不切实际的宣传 ...
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称人力资源派遣、人才派遣、人才租赁或员工租赁,是一种针对企业灵活用工需求的人力资源市场配置方式,它的基本特点是: 派遣公司招人不用人,用人单位用人不招人.派遣 中,也要讲究君子爱财,取之有道.如果劳务派遣公司足够合法,管理足够到位,服务足够周到,让被派遣人员对其足够信赖,我想也用不着法律这只看得见的手 ...
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“本公司以开发地球地上地下资源为宗旨”、“本公司将于一年内在美国上市，所有员工配发原始股”，再如“工作轻松，月入万元不是梦想”，“半年圆你买房买车梦 入职前难以知晓，但广大应届毕业生仍可以在面试阶段通过询问面试官“公司用哪个银行支付工资？我需要不要准备专门的银行卡”，或在岗前培训阶段通过与其他在职员工 ...
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10月26日下午，位于深圳宝安区的冠星精密表链厂大门上方悬挂着白底黑字“还我血汗钱”的横幅，工人们则在厂区内停工。自10月17日起，该厂1000多 “盗窃公司物品”划等号。而且，公司已针对王某这一行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。 ...
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，并支付未缴纳社会保险的补偿金和加班费。 本案从一开始就有些蹊跷，盛玉是威露士公司派驻在家乐福方庄卖场从事长期促销的员工，从招聘到解聘，盛玉其实是与威 行为，是不得解雇的。法院的判决也是要求用人单位履行继续雇佣的义务。然而原告则主张我每天在家乐福上班，工作时间受家乐福的管理支配，穿着家乐福的工作服，在 ...
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行为规范最重要的一条就是诚信。《保险法》明确规定从事保险活动要遵循诚实信用的原则。保险公司推行诚信原则的关键是用诚信价值观凝聚全体员工，用诚信 权部门往往因为各种社会关系或是接受了投保人、被保险人或受益人的好处，或者认为反正不要我掏腰包，便不顾原则，玩忽职守，为保险欺诈大开方便之门。如在为被保险人进行 ...
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保险只有自己去办理，属于个人的私事，为员工办社会保险是对员工的一种奖励，办不办社会保险由公司决定，还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张 权利被侵害了也不敢主张权利。还有一些私营小老板更是出口不凡，在这里我就是法，我想怎样就怎样；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者主张 ...
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