以服务合同认定。 会议认为，钟点工、清洁工等家政服务合同的内容是一方提供劳务，另一方支付报酬。与雇佣合同的特征有相似之处，但二者不可混淆。其区别主要 的构成要件，查明医疗行为是否存在过错，而不是当事人选择法律适用的必要条件。 会议认为，因治疗疾病为目的的医疗损害赔偿纠纷，原告以医疗行为有过错，请求损害 ...
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以服务合同认定。会议认为，钟点工、清洁工等家政服务合同的内容是一方提供劳务，另一方支付报酬。与雇佣合同的特征有相似之处，但二者不可混淆。其区别主要 的构成要件，查明医疗行为是否存在过错，而不是当事人选择法律适用的必要条件。会议认为，因治疗疾病为目的的医疗损害赔偿纠纷，原告以医疗行为有过错，请求损害赔偿 ...
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（买卖、交换、赠与）、借贷型（租赁、使用借贷、消费借贷、融资租赁）、劳务型（劳务提供、承揽、委托、寄存、雇佣）以及其他（合伙、终身定期金、和解）四类， 。在新债权法中，新设了有关不实表示的规定【1.5.15】，将其广泛适用于所有的法律行为。将去除了适用对象限制的消费者契约法、商行为法规定纳人新债权法的 ...
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责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经 ...
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的不断发展，雇佣劳动日益成为社会常态，而雇员在工作过程中因侵权行为造成第三人损害的情况也逐渐增多。因此，为应对这一社会问题，在各国民法典或侵权法律中 期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣期间，受派劳动者和派遣单位之间成立劳动合同关系，双方的权利义务关系适用典型劳动合同关系的法律规定。不过与典型劳动合同 ...
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支付的报酬相同； 虽然雇佣关系是雇主与雇员在平等地位的基础上形成的提供劳务和给付报酬的法律关系，但是，雇主通常在雇佣关系中处于强势地位，这是由 认定了保姆穿高跟鞋拖地人身受损具有重大过失而适用于所有雇员穿高跟鞋提供劳务受损害的情形，应当采用体系化、类型化和规范化的研究方法来分析明确雇员过失之不同；不能 ...
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从司法实践来看，《解释》适用比较困难的情况是雇佣与承揽如何区别？ 雇佣一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。 但是仍然不是明确的劳务合同的法律。同时，最高人民法院的规定，也不足以答复本案的定性。其规定是：第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 ...
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劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 ③提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任（《侵权责任法》 不承担责任。 第七十七条承担高度危险责任，法律规定赔偿限额的，依照其规定。 ⑧因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者承担无过错责任（《侵权责任法》第 ...
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的不断发展，雇佣劳动日益成为社会常态，而雇员在工作过程中因侵权行为造成第三人损害的情况也逐渐增多。因此，为应对这一社会问题，在各国民法典或侵权法律中 期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣期间，受派劳动者和派遣单位之间成立劳动合同关系，双方的权利义务关系适用典型劳动合同关系的法律规定。不过与典型劳动合同 ...
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接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《民法通则》未规定使用人责任。为弥补这一漏洞，最高 页。 [50]最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2003）》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； ...
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