日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的 奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。12、用人单位在劳动合同中与女职工约定不得结婚不得怀孕条款的效力?答：签订劳动合同，双方除了 ...
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的节能量为30%，其合同签订的节能量最多为25%，既给对方以更大的优惠，也给自己留出了回旋余地。第二，被改造企业对节能率无异议，只要EMCo对已 下的良性发展。 第一、鼓励性的政策推出可以减缓速度，从EMCo注册门槛、规模上，现有的政策已经十分宽泛。但EPC模式下的盈利期限特殊，期间短的也要一两年，一 ...
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某些限制经营、特许经营等特别行业，是否有相应的经营许可； ⑤法律是否对标的物有经营上的限制、是否可以合法流通。 ⑵合同内容合法性的审查 这里所说的合法性， 条款如不可抗力、争议的解决方式、法律适用、保密、通知，大部分合同均未叙述。合同内容繁多，并无固定模式，如何编排，取决于律师个人习惯、经验和对合同 ...
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但依据《合同法》的相关规定，对于劳动者要求的违约金过高的情况，用人单位可以请求法院予以减少。 值得一提的是《劳动合同法》实施以来，劳动者承担违约金仅限于 人员： (一)、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)、与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 ...
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点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而小朱未到物业公司上班的行为显然 某上市公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老 ...
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这样不诚实的用人单位予以处罚。其二，劳动合同有三种形式：固定期限、无固定期限及完成一定工作成果为期限的劳动合同，这个培训协议与此它算哪一 劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社[2005]83号）可以要求一次赔偿伤残津贴：2000.5元（上年度职工平均月工资） 85％ 516个 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 对于临界点的劳动合同如1年劳动合同，试用期不得超过“一个月”，还是不得 “不满”文字不包括本数的规定，智慧律师认为：劳动合同期限为一年的固定期限劳动合同，依法可以约定“二个月”的劳动合同。 （2）不得约定试用期的情况：《 ...
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权利时，有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。可以说，《劳动法》的颁布实施为劳动保护提供了强有力的法律保障。 为了维护女职工 有利的条款的嚣张气焰。 （４）、 在劳动合同期限方面，劳动关系的稳定性不足 在劳动合同期限方面，无固定期限的劳动合同范围过窄。在实践中造成用人单位会依 ...
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或质量标准发生变化，当事人对该部分工程价款不能协商一致的，可以参照签订建设工程施工合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款。通过 能确定，或者双方当事人请求对全部事实鉴定的除外。当事人申请鉴定一般应当在举证期限内提出。对有缺陷的鉴定结论，一般不予重新鉴定。应当严格掌握重新鉴定的 ...
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趋势。根据前文对范式的界定可以认为，劳动法范式是学界在研究劳动法的过程中所共同遵循的价值观、理论与方法论模式等。判断劳动法范式是否转变，至少可考虑以下两方面 关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定 ...
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