也能按时拿到，可是他心里还有点不踏实，因为厂里没有像他之前工作的企业一样和他签劳动合同，也没有为他缴纳社保，万一有点啥事，他该怎么办？没 。首先，厂里应当与职工签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其次，厂里应当为职工缴纳社会保险费。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国 ...
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制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256 号） ...
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】。对策：为避免用人单位与劳动者之间对加班事实是否存在产生争议，建议在劳动合同中明确约定，加班须得到公司书面同意，否则不视为加班。如此一来，公司可 .89%，用人单位在委托律师的帮助下，获得案件最终胜诉的比例占用人单位总工伤胜诉案件的75%。当然用人单位一旦败诉，用人单位需要支付给劳动者的各项费用平均 ...
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，双方之间存在劳动关系，如果公司不为其申请工伤认定，他也可以自行前往有关部门提出申请。如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以证明彼此之间的劳动关系。如果，“网约工”与平台公司是民事合作关系，那么一旦受了伤，他只能根据《 ...
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年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工 月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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了工伤保险的，按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇，没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 5、【劳动 比较难。 特别提醒：如果工伤受害者和所在单位为签订劳动合同，企业在认定工伤时对工伤受害者不予配合的，工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，提出 ...
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9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金 ...
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企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而 报酬导致了待遇出现较大差额。该责任由谁来承担呢？《工伤保险条例》没有做出统以规定。缴纳工伤保险是用人单位强制性义务，劳动者不承担缴费义务。瞒报工资总额 ...
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劳动合同。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动合同，却苦于没有直接有力的证据、规定作为法律支持。用人单位可以在劳动合同或规章制度中，罗列“客观情况发生重大变化”的情形，例如不可抗力的自然条件、单位迁移至外地、劳动者所在部门的撤销等。 25、工伤职工劳动合同的解除与终止，有什么特别的规定吗？ 工伤 ...
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局申请认定工伤，用人单位不申请的，劳动者或劳动者的家属可以申请，主要需要准备材料：劳动关系的证明、受伤的证明。劳动关系的证明包括劳动合同、工资 与交通事故相同。住院伙食补助费：按本单位出差伙食补助标准的70%计算，没有制定标准的按照重庆市市级机关出差人员伙食补助标准的70%计算，即3270%=22.4 ...
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