不以劳动合同存在为前提 用人单位所负劳动基准法上的保护义务，在没有劳动合同但形成事实劳动关系的情形下，甚至在不成立劳动关系的情形下，亦得成立。例如， 未成立劳动关系，用人单位同样应尽劳动保护义务。 3．劳动基准义务的对等性不同于劳动合同义务 劳动合同是双务合同，含有用人单位和劳动者双方之义务，而双方的 ...
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劳动人员的单位自己就会更加愿意去和劳动人员订立没有约定劳动期限的合同，而不是通过强制性的规定去约束企业。 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同 的单位若想解约，必须满足相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人 ...
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劳动人员的单位自己就会更加愿意去和劳动人员订立没有约定劳动期限的合同，而不是通过强制性的规定去约束企业。（二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的 的单位若想解约，必须满足相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人 ...
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劳动人员的单位自己就会更加愿意去和劳动人员订立没有约定劳动期限的合同，而不是通过强制性的规定去约束企业。 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同 的单位若想解约，必须满足相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人 ...
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劳动人员的单位自己就会更加愿意去和劳动人员订立没有约定劳动期限的合同，而不是通过强制性的规定去约束企业。 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同 的单位若想解约，必须满足相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人 ...
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劳动人员的单位自己就会更加愿意去和劳动人员订立没有约定劳动期限的合同，而不是通过强制性的规定去约束企业。 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同 的单位若想解约，必须满足相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人 ...
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