临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；（二）使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；（三）被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之三十， 回应，并就有关事项进行协商。 但是，如果企业或职工一方在规定期限内没有给予书面答复，应当如何处理，现有的各地方法规对此均未做出具体规定，导致这类条款最终 ...
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应与企业进行充分沟通，要使企业认识到书面劳动合同的重要性，并促成与全体员工签订书面劳动合同。在签定合同过程中，律师应配合企业的人事部门，根据企业 建立健全内部规章制度。目前很多中、小型民营企业的规章制度比较散乱，执行效果不好，没有起到应有的作用。针对这一点，律师应与企业家认真沟通，对公司的规章制度进行 ...
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的几个风险点及解决方案 人力资源作为企业最为重要的资源，其中的风险控制，法条中是如何规定的呢? 劳动合同应当书面化 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动 劳动合同。故建议企业在用工之时就与劳动者签订劳动合同、办理参加社会保险手续，以免产生双倍工资的风险。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 ...
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包含加班工资，但用人单位主张实际支付的工资包含加班工资的，该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》以及《北京市关于 劳动者如何约定，用人单位都必须举证证明“已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”。另外，根据深圳法院的指导意见：劳动者与用人单位在签订劳动合同时 ...
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合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加 加入工会，借助于集体组织来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣 ...
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了普遍增强，大中型公司聘请法律顾问已越趋普遍。在这种环境之下，如果一方当事人没有法律顾问或法律知识匮乏，必然在经济往来中处于劣势，其法律风险必然成倍俱增 公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。5、应收帐款的管理针对公司在经营过程中产生债权债务 ...
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，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（ 用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？146、2012年度北京市工伤赔偿标准？147、一起没有经过工伤认定7级伤残圆满解决148、2012年度山东省青岛市工伤伤残鉴定7级的 ...
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等，建议告知时间放在签订劳动合同的同时，且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书），制定详细的考核制度（如哪个部门考核，何时考核，如何考核等）， 签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应 ...
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合同，且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供的相关资料；主动履行告知义务；发放劳动 过失责任。实践中，企业经营者经常在遭受他人恶意磋商导致损害时，认为双方没有签订合同无法追究对方责任，自认倒霉。其结果是企业正当权益未能得到实现，带来的否 ...
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但是对劳动仲裁委以管辖权为由不予受理的案件，人民法院应如何处理，法律却没有作出明确具体的规定。在以往的司法实践中，劳动仲裁委无论是以何种理由，只要作出了不予受理的 上连续工作了十年，2012年8月该企业与派遣公司签订合同，安排这该员工与派遣公司签订了劳动合同，再将其派遣到该企业的相同岗位工作，其目的 ...
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