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近日碰到几起关于用人单位与劳动者未签订劳动合同,员工主张双倍工资案例,在具体事务操作中,,实则有很多细节值得关注和研究:一、有关双倍工资 受时效限制规定,因此劳动者可以随时主张双倍工资,除非劳动关系终止超过了1年。但是实践中,仲裁和司法机关一般倾向认为另外一种观点:用人单位未与劳动者订立书面劳动 ...
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是用人单位跟劳动者具有劳动关系书面证明,是具体规定双方权利义务书面文件,因此,劳动合同对劳动者和用人单位来说都很重要。劳动合同各项条款,是双方 违法情况下,劳动者如果没有征得用用人单位同意,也没有提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,那劳动者提出解除劳动合同请求,就涉嫌违法或者违约,此时 ...
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争议。 6、“社会保险”争议,具体包括以下内容: (1)因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费,劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险 次数应当连续计算: (1)有证据证明劳动者因用人单位原因被迫辞职,再重新与其订立劳动合同; (2)通过设立关联企业,在与劳动者订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
劳动合同履行。3) 没有试用期。4) 任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不用向劳动者支付经济补偿。5) 小时计酬标准不得低于用人单位所在地 经济补偿等等。但是有一利必有一弊。非全日制用工形式也有其不利地方:1)不能约定试用期。法律明令禁止非全日制用工约定试用期,如此一来,企业就 ...
//www.110.com/ziliao/article-351010.html -了解详情
民法判例学说。在我国,直到合同法颁布之前,也没有引入这个概念。合同法第六十条规定:“当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等 民事关系,具有明显身份上从属关系,因此,在工作中劳动者应以最大忠诚对待用人单位这种附随义务,不能因劳动合同解除、终止而归于消灭。 ...
//www.110.com/ziliao/article-276932.html -了解详情
《劳动法》中明确规定弹性就业为我国合法就业形式,并规定第二就业关系合法性,明确劳动者有依法签订第二就业关系劳动合同权利。在工资一章中规定不同就业关系 经济、社会和文化权利国际公约》时,并未对罢工条款作出保留,而国内法中没有关于罢工规定,出现了法律漏洞。罢工行为涉及面广,具有对抗性、群众性和迁延性 ...
//www.110.com/ziliao/article-183933.html -了解详情
民法判例学说。在我国,直到合同法颁布之前,也没有引入这个概念。合同法第六十条规定:当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等 民事关系,具有明显身份上从属关系,因此,在工作中劳动者应以最大忠诚对待用人单位 这种附随义务,不能因劳动合同解除、终止而归于消灭。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183923.html -了解详情
一个新命题。笔者1999年参加农村信用社工作时,就被要求提供两个担保人,才可以签订劳动合同。这种做法在很多企业,特别是一些改革春风总是不容易吹到 合同担保问题,有必要从法律角度予以探讨。 对劳动合同担保问题,劳动法并没有作出肯定或者否定明确规定。劳动部、公安部、全国总工会1994年3月4日联合 ...
//www.110.com/ziliao/article-183764.html -了解详情
一个新命题。笔者1999年参加农村信用社工作时,就被要求提供两个担保人,才可以签订劳动合同。这种做法在很多企业,特别是一些改革春风总是不容易吹到 合同担保问题,有必要从法律角度予以探讨。 对劳动合同担保问题,劳动法并没有作出肯定或者否定明确规定。劳动部、公安部、全国总工会1994年3月4日联合 ...
//www.110.com/ziliao/article-183149.html -了解详情
第100条虽然仿照德国体制对住房租赁合同解除设置了限制,但因该条仅适用于不定期租约,而法律上又没有限制定期租约签订配套规则,因此很难真正发挥 ,北京:中国政法大学出版社,2001年,第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时,人可能有很多选择 ...
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