劳动关系， 这体现在对标准劳动关系规定用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚 条、八十七条的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-795700.html -了解详情
劳动关系， 这体现在对标准劳动关系规定用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚 条、八十七条的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-795696.html -了解详情
月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不签订劳动合同将导致视为 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-751800.html -了解详情
某经应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理工作，当时约定月工资600元，双方没有签订劳动合同，锦州市某热处理专业厂也并未给高某缴纳社会保险。经过三年多，2009年 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-714572.html -了解详情
期限劳动合同。 案件来源：张朴田、钱菲：“用人单位应与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同”，载《人民司法·案例》2014年第8期。 四、用人单位违法 劳动合同之日止，向劳动者每月支付二倍的工资。 由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付一倍工资的期限应不超过11 ...
//www.110.com/ziliao/article-659244.html -了解详情
包括加班工资在内的所有应发工资。七、 用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订 中级法院申请撤销仲裁裁决，中级法院认为不属于“一裁终局”的，中级法院应以劳动仲裁裁决适用法律法规确有错误为由裁定撤销，并由双方当事人就争议事项另行起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-542090.html -了解详情
所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况； 案件时，委托人是用人单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况； 案件时，委托人是用人单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
引起争议举证责任的负担自《劳动合同法》颁布实施以来，因劳动合同签订问题引发的争议大量涌现。其中，因用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的 谁来举证，对此问题，普遍认为应当由用人单位举证证明曾经书面通知劳动者签订劳动合同，是劳动者自身的原因未签订。此时用人单位的举证责任便完成了，否则就应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-499646.html -了解详情
等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，但是，因劳动者拒绝订立 劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-494355.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务