调岗、调薪等措施， 而现行《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响 ， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 我国存在各种各样的经济组织， 劳动法对这些组织适用统一的标准难免有失 ...
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调岗、调薪等措施， 而现行《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响 ， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 我国存在各种各样的经济组织， 劳动法对这些组织适用统一的标准难免有失 ...
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非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除 ...
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华南公司按照陈毅龙的月工资数额支付工资。 案件来源：王忠：“未订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付的期间上限”，载《人民司法·案例》2012年第 条件导致劳动者拒绝签订无固定期限合同的，属于违法解除劳动合同。 裁判要旨：用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的， ...
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解除劳动合同的情形。需要注意的是，劳动合同期内，并不是劳动者未按照法律规定的日期且以书面形式通知用人单位解除劳动合同对用人单位造成损害的，都一定要承担赔偿 竞业限制条款，就竞业限制的范围、地域、期限作出约定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位按照约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而该劳动者不 ...
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关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。 第七条 劳动者未履行劳动合同中约定的保守商业秘密的义务，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的纠纷，可以按劳动争议案件处理。 第八条 当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过６０日期限、申请仲裁事项 ...
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不得再规定试用期。6.关于服务期：劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付 费用：差旅费，误餐补助，调动工作的旅费;未体现劳动对价性的其他收入。28. 关于加班加点工资：前提：用人单位安排日标准工作时间之外加点(也就是你 ...
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依法履行审批手续的，人民法院不予支持。人民法院在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素合理认定。 第八条对下列实行不 为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 ...
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与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或 年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自 ...
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非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位 月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除 ...
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