还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 ...
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人按时上下班，也不能依据自己工厂的制度扣该人的劳动报酬。 2、劳动关系中，劳动者与用人单位除受劳动合同约定外，主要受劳动法、合同法规定的约束，而劳务关系 、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息 ...
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还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 ...
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借鉴市场经济发达国家的普遍做法，提倡和鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。该法规定不仅是老职工有权订立无固定期限劳动合同，而且连续签了两次非固定 ，规定只有本法和其它法律、行政法规规定的情形出现劳动合同才可以终止，而对于用人单位劳动合同的单方解除，该法不仅设置了更加严格的法定程序，而且明确规定 ...
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用人单位单方面确定，据笔者调查，有相当多的企业与长期工作职工的劳动合同也是一年一签。 劳动合同的期限太短，对劳动者而言，不仅不利于他们形成对所在 的权利义务按照无过错方优先的原则进行重新认可。劳动合同被确认无效后，用人单位应按照有关的法律规定和劳动者解除事实劳动关系，并根据无过错方的需要决定是否重新 ...
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非常羡慕，想着自己要是有资格就好了。可以看出《劳动合同法》面临的窘境是，用人单位希望劳动者签订劳动合同，而劳动者为了维护自由择业的权利，而拒绝签订劳动 忽视甚至有意剥夺员工和合法权益，但如果面对的是工会组织，就可能造成所有职工集体抗议甚至全体辞职，以至于企业陷入瘫痪的风险，因而不能不认真对待其每一成员 ...
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应用】依据此条款，劳动者一用人单位再签订合同，但还没有与其他用人单位解除合同，那么如果给其他人单位造成损失，其他用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任， 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 可见用人单位不能随便解除患病职工的劳动合同，对于职业病的 ...
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中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动 二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求； 裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限 ...
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一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ，即确认劳动关系的存在。但现实中，用人单位往往掌握证据又不提供，如劳动合同、职工名册等，劳动者难以证明劳动关系的存在，许多劳动者倒在了第一道门槛下。为合理 ...
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，对此可以借鉴和推广实务界的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待，劳动争议 意见》执行，也适用《劳动法》相关规定。对于符合劳动合同法律规定的实质要件的事实劳动关系，责令用人单位与劳动者补签合同及办理相关手续；对于非法用工而形成的劳动 ...
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