流于形式, 让仲裁真正成了劳动争议的分流器。 (二) 雇佣法庭 雇佣法庭负责处理劳动咨询调解仲裁委员会调解不成起诉的个人劳资纠纷, 其中又以不当解雇争议为主。[3] (三) 雇佣上诉法庭 雇佣上诉法庭专门负责审理雇佣 ...
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出于个人隐私原因不愿透露给律师的信息，律师应予尊重。第10条当事人咨询内容涉及财产纠纷时，律师对当事人财产情况可从以下方面选择了解：10.1房产情况； 证据：68.1夫妻生活现状，一方当事人是否有遗弃、分居等情节；68.2双方经济收入状况，收集证据证明一方的生活困难状况，以及另一方的扶养能力状况；68 ...
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个人隐私原因不愿透露给律师的信息，律师应予尊重。 第10条当事人咨询内容涉及财产纠纷时，律师对当事人财产情况可从以下方面选择了解： 10．1房产情况 ： 68．1夫妻生活现状，一方当事人是否有遗弃、分居等情节； 68．2双方经济收入状况，收集证据证明一方的生活困难状况，以及另一方的扶养能力状况； 68 ...
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劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和形式主义， 此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助残疾人就业等费用。失业保险在德国由联邦德国政府的劳工局具体经办，各州 ...
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劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和形式主义， 此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助残疾人就业等费用。失业保险在德国由联邦德国政府的劳工局具体经办，各州 ...
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实行了自收自支。 （3）脱钩改制 2001年3月，D区司法局根据国务院《关于经济签证类社会中介机构与政府部门实行脱钩改制的意见》和司法部《基层法律服务所脱钩 位局长的谈话发人深省：“法律服务是预防”，如果我们把法律服务和咨询比着法律防疫站，各种纠纷解决机制好比医院，那么公安和监狱就是法律冲突的火葬场。 ...
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劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和形式主义， 此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助残疾人就业等费用。失业保险在德国由联邦德国政府的劳工局具体经办，各州 ...
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第一章基本规定 第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。 合同和技术许可合同中关于提供实施技术的专用设备、原材料或者提供有关的技术咨询、技术服务的约定，属于合同的组成部分。 第八百六十三条技术转让合同 ...
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的报销手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责工作 ，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能 ...
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进一步解决民营企业在合同执行中涉及债务纠纷、权益保障等方面遇到的有法不依、执法不严等问题，帮助民营企业最大限度地挽回经济损失。3.及时提出司法建议。法院在 中的作用，可以考虑设立相应的中小企业国际化管理服务部门，负责调研、培训、咨询等工作。[7]2.转变行政主体服务与监管职能。对民营企业的服务不得错位 ...
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