，用对立统一规律处理劳动法中无法回避的各种矛盾。实践表明，处理日趋复杂的劳动关系需要哲学家的智慧，只有透过现象看本质才能解决根本问题。 关键词：劳动法 偏颇 相协调。 （三）持续性因素。劳动者或者年复一年地为用人单位工作，或者有续订劳动合同的可能性，其并非是被雇来解决临时性问题的承包人。 （四）工资 ...
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期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金。从以上《劳动合同法》的规定可以看出, 其干预已经完全超出了劳动法对 协商沟通, 引导社会自治。在共同协商的基础上才有可能建立起真正和谐的劳动关系, 这也是新时期我国提倡的基层治理要法治、自治与德治兼顾、协同 ...
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关系作出认定。 4.领取营业执照的个体工商户与其招用的人员发生用工争议提起诉讼的，按劳动争议处理。 5.具备用工主体资格的建筑施工、矿山企业等单位将工程（业务）或 后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同到期未续订满1个月的次日起至满1年的前一日向劳动者 ...
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期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金。从以上《劳动合同法》的规定可以看出, 其干预已经完全超出了劳动法对 协商沟通, 引导社会自治。在共同协商的基础上才有可能建立起真正和谐的劳动关系, 这也是新时期我国提倡的基层治理要法治、自治与德治兼顾、协同 ...
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期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金。从以上《劳动合同法》的规定可以看出, 其干预已经完全超出了劳动法对 协商沟通, 引导社会自治。在共同协商的基础上才有可能建立起真正和谐的劳动关系, 这也是新时期我国提倡的基层治理要法治、自治与德治兼顾、协同 ...
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期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金。从以上《劳动合同法》的规定可以看出, 其干预已经完全超出了劳动法对 协商沟通, 引导社会自治。在共同协商的基础上才有可能建立起真正和谐的劳动关系, 这也是新时期我国提倡的基层治理要法治、自治与德治兼顾、协同 ...
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期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金。从以上《劳动合同法》的规定可以看出, 其干预已经完全超出了劳动法对 协商沟通, 引导社会自治。在共同协商的基础上才有可能建立起真正和谐的劳动关系, 这也是新时期我国提倡的基层治理要法治、自治与德治兼顾、协同 ...
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期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金。从以上《劳动合同法》的规定可以看出, 其干预已经完全超出了劳动法对 协商沟通, 引导社会自治。在共同协商的基础上才有可能建立起真正和谐的劳动关系, 这也是新时期我国提倡的基层治理要法治、自治与德治兼顾、协同 ...
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期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的义务, 否则要支付经济补偿金。从以上《劳动合同法》的规定可以看出, 其干预已经完全超出了劳动法对 协商沟通, 引导社会自治。在共同协商的基础上才有可能建立起真正和谐的劳动关系, 这也是新时期我国提倡的基层治理要法治、自治与德治兼顾、协同 ...
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