更加失衡。其次，当事人在订立劳动合同时约定明确的期限， 即期待对方按期履行，自己也需要依据期限长短进行各种打算与投入。劳动者在合同期限内可以随意解除合同，用人 损失。同时，如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽，则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款，即规定在解除劳动合同的 一定时间内（不超过3 ...
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兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者 ，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿 ...
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，例如学历、阅历、能力等方面，用人单位则可以提出要求。但是发生争议时，用人单位须负举证责任，用证据证明自己行为的正当性。 （四）狭义的就业歧视、广义 证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应 ...
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8月15日更新，于2006年8月17日23点56分最后访问） [④] 《国家食品药品监督管理局局长邵明立提出：食品药品监督管理应树立科学监管理念》，//www.sfda.gov.cn/cmsweb/webportal/W4291/A64013352.html（国家食品药品监督管理局网站 ...
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行为。6、主观方面的分歧有的学者把本罪行为人的主观罪过形式表述为：行为人明知自己的巨额财产为非法所得，有义务说明，而且能够说明其来源，但为了掩饰、隐瞒其 处于两难境地―――究竟是否应申报。如果该官员在被要求对所有的财产作出说明时，想提出似乎有理的正当解释，那么就必须编造理由掩盖，他（她）可能要在贿赂或 ...
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企业来说，孕期女性仿佛是累赘，所以为了节省成本，往往使用各种手段来让怀孕员工主动提出走人，规避劳动法的约束。为了避免女性怀孕增加的企业成本，一些企业在招聘时，还 时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍 ...
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为雇主经营活动的一部分，且这部分是雇主经营活动中不可分割的组成部分；（3)是否自己提供工具与设备；（4）是否承担损失风险和享有利益。 大陆法系在德国劳动法 即可单方解聘经理的决议，只要程序合法即有效，无需理由或特定情形；监事也可以提出罢免高管人员的建议。而劳动法第25、26、29条将用人单位解除劳动 ...
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查询咨询杜飞律师，想补交之前历史欠缴社保如何解决？杜飞律师根据以往经验，提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系 行动起来，大胆维权，及时维权，利用法律手段与不良企业做坚决的斗争，依法维护自己的合法权益。 （本文由山东思雅律师事务所杜飞律师原创，转载请注明出处） ...
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现象，于是在外寻找新的工作。 一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被不慎遗失。这让想要跳槽的小王萌生了以公司未与其 双倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。 事后，小王向劳动仲裁部门 ...
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一些公司大股东、实际控制人和管理层，利用与公司的关联关系和控制地位，迫使公司与自己或者其他关联方从事不利益的交易，以达到挪用公司资金、转移利润的目的，严重损害 ，以保护董事的合法权益，并防止公司无故任意解除董事职务。从本质上说，离职补偿是董事与公司的一种自我交易，其有效的核心要件应当是公平，所以本条 ...
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