法律、法规前提下订立劳动合同。其次是劳动能力的条件，即指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力，各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的 补偿金同时具有劳动贡献补偿金和社会保障双重性质，除劳动者自愿、主动辞职或者劳动者有严重过失被解雇的情形外，在劳动合同解除时用人单位都应当支付经济补偿金。从而 ...
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的诉讼请求是：撤销被告对其采取强制治疗精神病限制人身自由的行政行为，并赔礼道歉。恢复名誉，赔偿损失。经审理查明，1997年以来，原告由于工作和生活上等 难于搞清楚，但是，由于行政确认行为的存在，有关当事人当然可以通过复议或者诉讼渠道提出自己的异议。一般情况下，首先有行政确认行为，然后行政机关才能据以 ...
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，消除影响，履行职务，撤销违法，纠正不当，恢复原状，经济赔偿等。行政主体如不能对自己实施的行政管理行为负责，承担应有的法律义务，就不具有行政主体的资格。 地广泛授权，也可就某个方面或某个问题（事项）进行授权。至于行政机关根据授权创制的有法律效力的规范性文件，称为法律、法规、规章或者命令，这是各国的立法 ...
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运用到具体案件中就要具体情况具体分析，这样一来就会使董事处于一种模糊状态，无法确定自己的行为是否符合董事义务。如果让董事动辄得咎，为每一个给公司造成损失的错误决定 解任：但定有任期者，如无正当理由而于任期前将其解任时，董事得向公司请求赔偿因此所受之损害。在缺乏注意义务和忠实义务规定的情况下，我国公司法 ...
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加入现有协定。 第十二条 1．缔约国应确保有主见能力的儿童有权对影响到其本人的一切事项自由发表自己的意见，对儿童的意见应按照其年龄和成熟程度给以适当的 两年结束时届满；会议主席应在第一次选举之后立即以抽签方式选定这5名成员。 7．如果委员会某一成员死亡或辞职或宣称因任何其他原因不能再履行委员会的职责， ...
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群体保护的要求 公司并购是转让方和受让方之间的交易行为，根据私法契约自治的原理，双方都有权根据自己的利益最大化从事交易。但是公司并购涉及到作为第三人的雇员 受让人任意变更雇员劳动条件，或对雇员提出不合理的工作要求，有可能使雇员被迫愤而主动辞职。这就使劳动合同继受的法律保护规则失去了实际意义。因此，法律 ...
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在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据 和职工的下列劳动争议：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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了某些国际政治势力破坏中国法治建设的核心内容？难道因为资本主义国家强调司法独立，所以中国自己就不能强调司法独立了吗？难道司法独立也有姓资姓社之分吗？ 某的取保候审，并宣布撤销该案。12月25日。张某向宝塔公安分局提出国家赔偿申请，并要求公安机关恢复名誉、赔礼道教，处理相关责任人。 [65]朱苏力：《 ...
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，其危害可以是多方面的，对受害人而言，损害其身心健康，还往往因被迫辞职造成经济上的损害，对雇主而言，不但会形成员工彼此间之猜忌敌对，而且也会造成 用人单位和雇主应当采取措施预防和制止工作场所的性骚扰，并规定对妇女实施性骚扰，单位或雇主有过错的，应当承担相应的赔偿责任。工作场所性骚扰问题复杂，还有待深入 ...
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在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据 和职工的下列劳动争议：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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