个月。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿 的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条 ...
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月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限， 补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1 也就是说，作为 ...
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1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， ， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者 ...
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1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， ， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者 ...
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1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， ， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者 ...
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1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， ， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者 ...
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1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， ， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者 ...
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1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， ， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者 ...
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1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， ， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者 ...
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的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。刘某于以前在公司工作时间，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。刘某于以后在公司工作时间，根据 ...
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