以履行义务为前提，而义务的兑现能力又随民事主体的生产经营状况以及经济实力的变化而改变，因此，商业信用权也处于不断变化发展之中。当民事 合理化，从而减少违法失信的可能性。在企业内部，应当建立企业商业信用管理系统和企业商业信用评价系统。从“5C”即企业品格（character）、能力（capacity）、 ...
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4.特鲁歇的尝试颇有兴味，他给经济法下了如下的定义：经济法是适用于作为经济单位的法人之间关系的规则的总体。他认为对法律的定义不能够脱离法律的主体， 两位作者随后举出了他们所认为的经济法的重大主题： 之一，国家和企业 （1）企业内部关系。a）企业成员间关系规则（劳动者、经理、股东和匿名股东）；b）资产 ...
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是在依据不明时解释物权争议的基准，[15]但不宜列为结构原则；至于坚持社会主义经济制度原则，乃属社会政治原则，非为物权法的结构技术原则；遵守法律、 较之下，梁稿中的“物权变动”之称谓更为可取。至于物权变动一节的内部设计，建议分为“不动产登记”、“动产的交付”、“其他规定”三目。[19]关于“物权请求权 ...
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，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位兼职或任职，用人单位将给予员工一定经济补偿。在国外一些地方，竞业禁止制度在司法实践中得到 的法律功能。作为了解企业内部信息的员工，理应遵守诚实信用的一般原则，维护企业的利益，而不是通过损害企业的利益来使自己获利。 劳动合同确立劳动组织内部关系 ...
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学理还是司法实践，都依然存在着广泛的争论。？輥？輱？訛一部分福利作为企业内部奖励和激励机制的职业福利，是雇主根据自身经营状况、经营目的和实际需要， 支付其年休假工资为由要求依据《劳动合同法》第38条之规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情况。当前劳动争议案件审理过程中的一个相当严重的趋势是， ...
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传统的劳动法理念出发，一个劳动者只能建立一个劳动关系，也就是说一个劳动者只能是某一个单位的员工。而对于公司的经营者并没有如此严格的规定，如《公司法》第 意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。《全民所有制工业企业法》、《城镇集体所有制企业条例》规定，企业内部制定的涉及职工重大利益的规章制度，必须经过 ...
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的变化也与我国劳动立法的的变迁过程相耦合。一方面，宏观经济环境和企业经营管理理念的转变促使我国企业要在人力资源管理方面做出调整，另一方面在新的法律环境 自主权的重要途径和依据，更是单位内部行政管理和行使合同解除权的重要依据。近年来有关规章制度劳动争议案件的更多的是审查企业行政管理职权程序的合法性，所以 ...
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，指企业解雇和聘用人员更加容易；其二，组织弹性，即企业内部的工作安排更加灵活；其三，工资弹性，以工作绩效为基础的弹性给付工资的方式；其四，工作时间弹性 可知，在非典型性劳动关系中，劳动者由于无法获得与用人单位相对的平等而独立的地位，在签订和履行劳动合同、获取公平而稳定的劳动报酬以及保障基本的社会保险和 ...
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等；（4）源于劳动者的经济法软法规范，比如劳动合同、单位用人规范等。这些市场交易主体类经济法软法规范在经济活动中的适用最广泛和最直接，其虽不像 以经营管理关系为基础的经济法软法治理，具体表现为通过公司章程、董事会决议等实现企业的内部管理和经营活动。其二，以劳动关系为基础的经济法软法治理，主要表现为企业 ...
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等；（4）源于劳动者的经济法软法规范，比如劳动合同、单位用人规范等。这些市场交易主体类经济法软法规范在经济活动中的适用最广泛和最直接，其虽不像 以经营管理关系为基础的经济法软法治理，具体表现为通过公司章程、董事会决议等实现企业的内部管理和经营活动。其二，以劳动关系为基础的经济法软法治理，主要表现为企业 ...
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