没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动者不愿签订劳动合同怎么办？我国《劳动合同法》实施后，现实中确实存在不少劳动者不愿意与企业签订劳动合同， 考虑不予录用；2、建立劳动关系以后，如果确有劳动者不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理完毕。三、劳动合同约定的必备条款我国《劳动合同法》 ...
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国有资产的由国有资产管理部门核准或者备案），取得主办单位或者主管部门同意改制的批复文件，集体所有制企业还需要召开职工代表大会确认改制文件。 1、申请登记手续阶段主要工作内容：（1）改制后企业名称发生变化的，先办理名称变更预先登记手续，并领取相关登记表格；（2）企业改制需要新增 ...
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目前我国企事业单位或其他组织解散主要就是这三种形式。 第九条 国有企业、城镇集体企业改制的，按照以下情形分别确定当事人： （一）原用人单位整体出售 给付内容的移交破产受理法院有利于劳动者及时申报债权。因为我国破产法律规定，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用是破产财产清偿的第一顺序。 第十三条 《劳动法 ...
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人事管理、人力资源开发方面的作用，从而采取的主动积极的行动。他们很重视建立企业与职工在直接劳动报酬以外的、经济性或非经济性的利益关系，作为加强命运共同体 》，华夏出版社，1999年版，第269页。） 中国的传统企业福利均由企业经办，主要由劳动保险、集体福利事业、职工住宅福利、职工生活补助四个部分组成。 ...
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确定取得。国家所有的自然资源，可以由法律规定确定或者由法律规定的国家机构授予国有企业事业单位、集体经济组织使用；第二、拍卖取得。国家所有的部分自然资源可以通过拍卖使 所有者，外村农民根本不能够购买；另一种是在集体企业用地或者占用耕地违法建设的。 和一般意义上的商品房相比，小产权房没有土地出让金概念，其 ...
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不同社会制度、不同生产力发展水平的国家，显现出不同的发展变化轨迹。在资本主义国家，企业主要以公司、合伙、独资的形式存在，且随着生产力的发展，公司逐渐成为占据 现代企业制度的目标。已经进行了公司制改组，或采取了股份合作制模式的国有企业和集体企业，无疑都属于商主体的范围。那些在短期内不能改组的、没有条件 ...
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中普遍存在用工不规范，内部规章制度不健全等现象，容易引发劳动争议。 3、集体劳动争议数量不断递增，涉及人数不断增多。2007、2008年我院受理的登封市烟草公司 了企业产权改革领导小组，一大批地方国有、集体企业向民营、私企性质转化。但在改制过程中，做为企业主人翁的职工却因缺乏参与改制的制度保障，失去了 ...
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财产。拟定的公共财产的所有权虽然实际上属于公民个人，但是由于它们处于国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或运输中，对其应以公共财产论。 另外， ）犯罪主体不同。前者是特殊主体，只有国家工作人员以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有资产的人员才能实施；而后者的主体是 ...
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的单位一般包括两种情形：一种是本应注册登记为个人独资企业或者个体工商户，却挂靠国有、集体企业或其他单位从事生产、经营活动的单位；另一种是原为 无确实的证据证明其存在的真实性和合法性。如果有证据证明系境外合法存在的公司、企业或组织实施有关犯罪行为的，应对其直接负责的主管人员或直接责任人员追究单位犯罪的 ...
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的单位一般包括两种情形：一种是本应注册登记为个人独资企业或者个体工商户，却挂靠国有、集体企业或其他单位从事生产、经营活动的单位；另一种是原为 无确实的证据证明其存在的真实性和合法性。如果有证据证明系境外合法存在的公司、企业或组织实施有关犯罪行为的，应对其直接负责的主管人员或直接责任人员追究单位犯罪的 ...
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