成本低，并利润丰厚的特点；于用工单位而言，它免去为派遣工支付工资和缴纳社保等等归于用人单位的义务，省去人力资源成本并规避雇主责任。并且根据会计核算 存在较大差距，形成差距显著的同工不同酬现状，造成劳务派遣劳动者的生计水平一直徘徊在社会底层。 2.224权利救济受限 劳务派遣存在三方劳动关系，但派遣方与 ...
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单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保。特别是，被告无故不让原告上班，无故强行调岗调薪，恶意不提供劳动条件，原告一直拒绝被告的无理要求，一直持续 相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年休假待遇，单位应当支付2004年以来的年休假工资。 在计算年休假时 ...
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并支付医疗费用。出院后，刘某要求申请认定工伤并享受工伤待遇，公司口头答应，但一直没有行动。事实上，公司没有为刘某购买工伤保险。后经多次谈判，公司只答应 存在劳动关系，工伤认定无法继续。但刘某表示，公司既没有与其签订劳动合同，也没有缴纳社保、发放工作牌，上班才20几天，也无发放工资的银行流水等书面凭证。 ...
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由单位举证证明。 第三，关于经济补偿金问题。单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保，无故不让原告上班，恶意不提供劳动条件，根据劳动合同法四十六条规定 ，法院应当支持。 第四，关于年休假问题。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年休假待遇，而单位也不能够举证原告已经享受过年休假待遇，因此，应当 ...
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单位因为未正常经营，停缴了职工的社会保险，且不再支付生活费。期间用人单位一直没通知职工终止劳动合同，也没与职工做终止劳动合同手续和转移劳动关系。 合同为由，请求支付经济补偿金。如果职工确实因为单位不能按时足额支付工资或依法缴纳社会保险费，不得不提出解除劳动关系，则应该根据《劳动合同法》规定，须向单位 ...
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《职工带薪年薪假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》未公布之前，一直没有落到实处。 （二）现实状况 虽然《企业职工带薪年休假实施办法》对企业职工 计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。” （三）用人单位未 ...
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降低用工成本。在劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的招聘、培训，并且承担支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务，这样就为用工单位省去了大量的人力资源成本，并且 发展如此之快。在劳务派遣进入中国的前20几年里，关于劳务派遣的立法一直处于空白状态。直至2007年首次出台的《》才专门针对实践中存在的问题，对 ...
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工资的，法院不予支持——庞晓燕与喜利得（中国）有限公司劳动争议案本案要旨：劳动者因缴纳社保费用及工作岗位等与用人单位协商不一致，一直未签订无固定期限劳动合同，用人单位无过错，劳动者在原合同期限到期后擅自离职的视为劳动者不愿签订劳动合同，劳动者主张单位支付二倍工资的 ...
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标准相差很大，且这种现象可能还会存在很长时间。“同命不同价”现象，虽然一直饱受诟病，但真正要消除这种现象，目前可能还会有一定的阻力。 三、“农村 城镇用人单位签订的劳动合同及工资领取证明文件； B、受害人在事故发生时在城镇连续缴纳社保一年以上的； C、受害人在城镇从事合法经营的登记文件及相应的纳税证明 ...
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报纸拍照，以证明自己每天来上班。岳某为人蛮横，公司同事都不愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其 解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 ...
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