合法有效的证明。是否在试用期间，应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正 变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...
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合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，约定试用期不得超过15日；合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过30日；合同期限 在合同中约定具体的赔偿数额，少则几千，多则几万，甚至更多；二是按未履行合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金 ...
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这些原则和特性，体现了劳动法律保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳动关系的重要宗旨和目标。 但是，我国2007年的三部劳动立法，特别是《劳动合同法》 试用期相关问题，在《劳动法》第二十一条规定的基础上进行了细化。特别是规定了在劳动合同试用期，用人单位的合同解除权限问题，明确了用人单位承担证明劳动者在 ...
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。试用期的期限有多长？根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能 以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到 ...
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条第三款的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 其次是试用期的期限。《劳动合同法》和《劳动法》均明确规定，试用期最长不得超过6个月，《劳动合同法》第19条规定的具体时间长短限定幅度是：劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； ...
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《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该法第25条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 出版社。 2. 王利明：《合同法研究（第一卷）》，中国人民大学出版社，2002年11月第1版。 3. 王益英：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民 ...
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次试用期的理解； 4、先签试用协议再签劳动合同风险； 5、试用期录用条件的设计与约定方法； 6、如何证明员工不符合录用条件？ 7、不符合录用条件与不 需注意什么？ （十七）公司单方解除合同的程序操作要点 1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？ ...
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”的，单位都无权过问,劳动者也有权拒绝作答。 三、以为在试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除 期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久，不考虑你的合同剩余期限还有多长。 十、以为劳动者自愿放弃就可以不办社保 某电子公司通过猎头招聘 ...
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他们只能从工地出来流浪街头。杜某说，他们辛辛苦苦劳动，每个人挣的八百多块钱，就这样长着翅膀飞跑了，他们甚至不知道该找哪个部门去讨说法。 条款进行修改，即将当事人双方同意续延劳动合同的删去。同时在制订《农民工劳动合同法》中解决此问题。 关于农民工劳动合同中试用期的条款，《全民所有制企业招用农民合同制工人 ...
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了小马的诉讼请求。 法官说法：根据《劳动合同法》对适用期限的相关规定，此案中双方只是签订了一年的劳动合同，试用期最长不能超过两个月，双方约定三个月的 接： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 ...
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