应该确定的范围太宽泛。各省市自治区直辖市陆续出台了相应规定，切实落实《民事诉讼法》关于小额诉讼的规定。 以上海市为例，上海法院开展小额诉讼审判工作实施细则(试行)( 纠纷、供用水合同纠纷、供用气合同纠纷；4）责任明确、损失金额确定的机动车交通事故纠纷；5）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间上存在争议的 ...
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页。 [24]参见前注[16]，[日]畑郁夫文。 [25]参见李薇：《日本机动车事故损害赔偿法律制度研究》，法律出版社1997年版，第132～134页。 [ 以上三种方式都在适用，很难判断哪一种方式占据主导地位。 [39]参见上海市高级人民法院民三庭：上海法院确定侵犯知识产权赔偿数额的司法实践，《人民 ...
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争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任纠纷案中, 很多法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓 一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜行公司的诉讼中, 上海市第一中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的争议。一 ...
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争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任纠纷案中, 很多法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓 一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜行公司的诉讼中, 上海市第一中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的争议。一 ...
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争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任纠纷案中, 很多法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓 一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜行公司的诉讼中, 上海市第一中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的争议。一 ...
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争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任纠纷案中, 很多法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓 一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜行公司的诉讼中, 上海市第一中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的争议。一 ...
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争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任纠纷案中, 很多法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓 一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜行公司的诉讼中, 上海市第一中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的争议。一 ...
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争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任纠纷案中, 很多法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓 一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜行公司的诉讼中, 上海市第一中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的争议。一 ...
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争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任纠纷案中, 很多法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓 一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜行公司的诉讼中, 上海市第一中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的争议。一 ...
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在缺乏进一步信息的情况下，只能将对方作为其所属社会群体的一个普通分子看待。在机动车驾驶场合，驾驶员之间在素未谋面的情况下，只能假定对方也是一个具有平均的 成为可以预见的了。[45]在评估自身行为的危险性时，需要以这些经验性知识为出发点。我国《产品质量法》第27条第1款第（五）项规定，使用不当，容易造成 ...
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