依托该机制被及时发现，得到心理帮扶、监护干预等有效救助。二、典型意义在社会保障机制发展完善过程中，困境流动儿童因其流动性，成为发现难、救助难的 针对此类幼儿托育机构没有明确的设立标准，也无明确监管部门等管理漏洞的问题，上海市长宁区检察院形成专项报告，推动上海市政府出台了《关于促进和加强本市3岁以下幼儿 ...
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自发病48小时内死亡的，认定为工伤——上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤认定案案例来源：《最高人民法院公报》2017年第4期 途中，上班目的明确，应认定为“合理时间”——何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案案例来源：2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤 ...
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。那么工作时间发生伤害，可否认定为工伤？案例： 2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案做出一审判决，退休人员被事业单位聘用 不仅提出撤销关于陈老师的工伤认定的要示，还要求市政府审查并撤销上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系的两份规范性文件。 2007年4月，市政府给出 ...
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双方在执行和协助执行中的操作程序，保障劳动者的合法权益和维护社会稳定，上海市高级人民法院与上海市劳动和社会保障局就小企业欠薪保障金垫付及社保案件 的处理被执行人无法提供企业当年度和上年度缴纳欠薪保障费凭证的，人民法院可到上海市社会保险事业基金结算管理中心进行查询。如被执行人已缴费的，执行法院可要求市 ...
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旨意要求的说明理由制度以及裁量基准自身体现出来的法律原则的适用效力等硬法保障机制,也可以获得一种间接的司法适用,从而产生对外的法律效力。 【关键词】裁量 ，要求撤销工伤认定。法院认为，《关于特殊劳动关系有关问题的通知》是上海市劳动和社会保障局在其行政职权范围内，针对本市劳动力市场的实际状况，为解决实际 ...
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并提起了行政诉讼，要求撤销工伤认定。法院认为，《关于特殊劳动关系有关问题的通知》是上海市劳动和社会保障局在其行政职权范围内，针对本市劳动力市场的实际状况，为解决实际问题而作的规定。该规范性文件经上海市人民政府审查，符合相关行政法规、规章的基本精神，未创设新的法律关系，不违反法律规定。 ...
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约定与实际履行地不一致的，应当以实际履行地为认定工作地点的主要依据。 江苏省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处整理 2019年12月30日 报：人力资源和社会保障部调解仲裁管理司。 送：上海市人力资源和社会保障局、上海市劳动人事争议仲裁委员会、上海市高级人民法院；江苏省人力资源和社会保障 ...
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不作为。[43]又如，在金筑新型建材制品厂诉北京市昌平区劳动和社会保障局一案中，被告依据原告的申请签发了锅炉使用登记证，但是在未审查 第一中级人民法院行政判决书（2000）一中行终字第123号。 [45]案情详见：上海市普陀区人民法院行政判决书（2003）普行初字第79号。 [46]案情详见：广东省 ...
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和上海市公积金管理中心，负责日常工作。各部、委、办和区、县、局均建立相应的房委会。在1991年房改方案的框架下，上海市政府于1994年颁发《关于出售 向居民分配的住房福利，具有社会保障的性质。在办理涉及公房居住权的案件中，应综合考虑公房居住权的这两种属性。试看此案例：甲系上海市徐汇区某公房的承租人，乙 ...
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劳动关系，则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工 超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用 ...
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