才能对当事人有约束力。所以“依法成立的合同”这一提法中已经包含了对合同已具备一般生效要件的认可,即不存在合同法认为无效的情形。能得到法律承认和保护的合同 取得权利之部分要件,受法律保护,具有权利性质之法律地位。虽然学者对期待权的范围究竟包括多少类型存在分歧,但是都认为基于附条件或期限法律行为所生之法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-17062.html -
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不能于成立后就发生法律效力。不具备合同有效要件的合同因其所欠缺的合同有效要件的情况不同,其性质和后果也不完全相同。无效合同就是因其严重欠缺合同的合法性 观点从合法性和合理性上讲都是站不住脚的。第一,除斥期间,是某种合法权利的预定存在期间,而合同无效在于纠正不法情形。第二,片面强调当事人交易关系的安定, ...
//www.110.com/ziliao/article-16828.html -
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上列条件,欠缺其一,非谓法律行为即为无效,盖行为之有疵累者,一定情形下,或为不成立(不存在),或为根本失效,或可使 终止”皆是指依法有效成立的涉外经济合同,并未包括无效或可撤销的涉外经济合同;后者所谓“宣告合同无效”(avoidanceofthecontract)并非指确认合同无效的判决,因为《公约》 ...
//www.110.com/ziliao/article-13546.html -
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而严重欠缺有效要件。合同法第五十二条、第五十三条规定的情形。无效合同往往当事人清楚设立合同的预期目的、并积极追求这种目的,当事人意思表示真实、一致,符合 指在合同履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,债权人可径自行使解除权,但需具备三个条件:一是债务人有过错,二是明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-536743.html -
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而严重欠缺有效要件。合同法第五十二条、第五十三条规定的情形。无效合同往往当事人清楚设立合同的预期目的、并积极追求这种目的,当事人意思表示真实、一致,符合 指在合同履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,债权人可径自行使解除权,但需具备三个条件:一是债务人有过错,二是明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-536553.html -
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所致,而各条件事实间不具备充分必要条件关系时,该损益变动间断,无成立逻辑或事实上关联性的可能,当事人间不当得利不成立。如甲基于无效的买卖合同交付乙1万元,乙又 认定条件?因为在第三人以单方法律行为和事实行为转移所提利益于最终受益人的情形,最终的得利益人未支付任何对价,其得到利益源自第三人还是受损人,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-381116.html -
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合同解除,对受赠人有利。例如,赠与物为废物或污染源,没有积极的利用价值,在不构成无效的原因的情况下,承认受赠人享有解除权,显然具有积极的意义。 合同解除的效力,是否印证了判决生效合同予以解除说的正确呢?回答是否定的,因为于此场合判决合同不解除,同样是客观上不具备合同解除的条件,采取诉状副本送达违约方处 ...
//www.110.com/ziliao/article-276953.html -
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自合同约定的交付期限届满之日起计算;如果房屋尚不具备法定的交付条件,诉讼时效期间应从房屋具备法定的交付条件之日起计算。二、出卖人已经将房屋交付于买 。当然,如果该协议符合《合同法》规定的合同无效的情形,也应当认定为无效。如果具有《合同法》规定的可以变更或者撤销的情形,也应当依法予以变更或者撤销。 9、 ...
//www.110.com/ziliao/article-253215.html -
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的理由,并且在社会整体条件下并不被认为是适当的,该解雇将被认为是权利滥用和无效的( 日本《劳动基准法》(Labor StandardsLaw) (1947年制定,2004年 条。)。可见,不当解雇主要指雇主滥用权利,在不具备正当事由的情形下与雇员解除合同的行为,这一点和德国法颇为类似。 以上分析表明, ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -
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的理由,并且在社会整体条件下并不被认为是适当的,该解雇将被认为是权利滥用和无效的( 日本《劳动基准法》(Labor StandardsLaw) (1947年制定,2004年 条。)。可见,不当解雇主要指雇主滥用权利,在不具备正当事由的情形下与雇员解除合同的行为,这一点和德国法颇为类似。 以上分析表明, ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -
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