其在诉讼阶段适用民事诉讼法的规范体系，而完全以民事诉讼的规范和理念来排斥劳动争议处理程序本身的 规范和特征。相反，人民法院在运用民事诉讼程序规范处理劳动 在起诉与诉讼请求的关系问题上，劳动争议案件的审理具有特殊性，体现在“人民法院应当对劳动争议进行全面审理”这一规定上。不服劳动争议仲裁裁 决而诉至法院 ...
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运行上遇到了一些新问题，表现出与众不同的特征。从近年来新区的劳动仲裁和法院受理的劳动争议的情况即可深切感受到这一点。 随着劳动法的颁布实施及企业经营 劳动合同，二者之间是否存在具有人身从属关系的劳动合同关系难以认定。而法定代表人起诉自己的单位是否按劳动争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议 ...
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职工的特殊权利，我国法律明确规定在女职工孕期、产期和哺乳期单位不得解除女职工的劳动合同。而在本市某发展公司任营业助理的吴颖(化名)，在与单位签署了解除 颖向公司提出她在东方医院被查出怀孕，要求恢复劳动关系，遭公司的拒绝后遂申请劳动仲裁。 公司不服裁决，起诉到法院声称首先，按现有的医疗水平，无法确认吴颖 ...
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委员会申请调解，调解不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。同时，为让员工能正确履行保密条款， 的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法以侵权劳动者及其所在的新用人单位为共同被告向法院提起诉讼外，还可以选择 ...
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规定的期限履行；四是终局裁决有范围的限制，具体包括两类裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 争议，可简称为劳动基准争议案件。五是劳动者对终局裁决不服的，可以向法院起诉；六是企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决，但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法 ...
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审理,以法院判决为最终结果,这与仲裁裁决无关。在同一案件中启动二审劳动争议诉讼程序后,二审审查一审结果而不是仲裁裁决。另外,我国的劳动仲裁相关法律 前提是争议当事人一方提出诉讼即可。但是执行此种体制的前提是,争议当事人只可选择一个机构,若对仲裁或者诉讼结果不服的,可以再选择任意机构进行重新裁定或者继续 ...
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裁决后,若当事人不服可以依法起诉,但审判机关仍将双方当事人列为原被告并依据民事程序审理案件,劳动仲裁的裁决书作为证据仅供法院作为参考,此时劳动仲裁的裁决书法律效力 的企业或商会组成三方协商机制。这一制度在各级劳动争议仲裁委办理案件中落实较好,这一制度在协调劳动关系中确实发挥了积极作用,但在审判机关审理 ...
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起诉员工违反保密约定义务是否需先进行劳动仲裁西安SY精细化工有限公司与杜某等侵犯商业秘密竞业禁止纠纷上诉案案件要旨：员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着 为劳动争议；SY公司应先向劳动仲裁部门提起仲裁申请，其直接以不正当竞争为由诉至法院不符合法律规定。另外，杜某称其之所以签承诺书是因为受到了SY公司的 ...
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职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，任何一方对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起 【点评】本条没有明确规定，这种损害赔偿责任是否为劳动争议的范围，是否可以不经劳动仲裁而直接向法院起诉。如果不做出明确规定，那么在司法实践中 ...
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劳动仲裁裁决书何时生效？答：劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：？1）终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到 起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的，裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。劳动者申请强执行，用人单位不服终局裁决向法院申请撤销仲裁裁决的，申请期间 ...
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