。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除 应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要 ...
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。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除 应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要 ...
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规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。用人单位更不能随意设定员工试用期。有的用人单位随意设定员工试用期期限，或者试用期满了以后，认为还 一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)… 违法四、试用期随意辞退员工 这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定 ...
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的衍生。试用期应该是在劳动合同中约定的期限，所以试用期必须是在双方签订的书面劳动合同中约定的，不能由用人单位随意地规定给劳动者。而且，根据《劳动合同法》第 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ...
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工资标准的计算加班工资的基数标准 ；用人单位可与劳动者在劳动合同中就工资约定“固定工资制”并注明“已包含加班工资”（劳动者每月加班时间超过36小时的部分应按 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 ...
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正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。2、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于 ；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期 ...
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合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的 合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 ...
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，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 当 合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。【应对策略】1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期；2、合理设定试用期限：比如，三年期限的劳动合同，试用期可 ...
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，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期； 2、合理设定试用期限：比如，三年期限的劳动合同，试用期 ...
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了规定。试用期期限：（1）三个月以下的不得约定试用期；（2）三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；（3）一年以上不满三年的试用期不超过二 规定支付加班报酬。 （三）拒绝权的规定用人单位管理人员的劳动管理权是有限度的，不能超越限度指使劳动者劳动，否则将严重侵害劳动者权益。在下列二种情况下，劳动者的拒绝 ...
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