是工伤。劳动行政部门认为，吴某与建筑公司没有形成劳动关系，故不能认定工伤。本案中，王某与建筑公司间形成的是经济合同关系。因王某系非法用工主体，王某与吴 岁，发病时站立在1.5-1.8米高的木架子上用电动机切割瓷砖，工作难度大，噪音大，符合认定工作紧张的条件，依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（四 ...
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)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】三工中最核心的因素的工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是 期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。 职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资， ...
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，在现实中总有一些人因这样或那样的问题不能认定为工伤，进而不能享受工伤待遇，给本人和家庭造成了沉重的经济负担。以下几个案例，分别从不同 法院的裁定并无不当。《行政诉讼法》第四十九条规定：“提起诉讼应当符合下列条件：……(四)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。”《最高人民法院关于执行〈行政诉讼法〉 ...
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疾病后死亡前抢救时间超过48小时而不能认定为工伤，员工家属往往会向公司提出索赔要求，有的甚至携尸索赔，严重影响公司的形象。所以，企业人事经理透彻 享受工伤保险待遇。 48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤，还需要同时满足工作时间、工作岗位的条件。当然前提是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。 二、 ...
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终审认为，认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。而依照相关规定，已享受养老保险待遇的退休人员与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成 用人单位雇佣退休人员参加劳动，随着生活水平和医疗保健条件的不断提高，人们不但平均寿命延长，且大多数退休人员身体健康仍能发挥一技之长，而一些退休待遇较低的 ...
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受理裁定后15日内起诉，否则保全措施将自动失效。但是，在工伤认定的过程中，用人单位完全有时间、有条件将全部财产转移、隐匿或者挥霍掉。这将让受雇 受雇劳动者已经选定，就不能改变。 综上所述，笔者认为强制没有为职工缴纳工伤保险基金的用人单位的劳动者，在工伤事故发生后必须通过工伤认定程序索要赔偿对受雇劳动者 ...
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遂向该公司主张赔偿，遭到该公司拒绝。请问小杨遭遇的伤害算不算工伤？回答：小杨所受伤害不能认定为工伤。首先，实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体 法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校学生不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的 ...
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行政主体只有在相对人提出申请后才能实施的行为。[3]也就是说，对于应申请行政行为，必须以相对人的申请为前提条件，行政主体不能主动为之。但是，对于相对人 礼的申请，因此没有主动为原告办理退休手续的义务。法院最终认定：原告因被告受理申请的登记制度不完备等正当理由不能提供相关证据材料原件并能够作出合理说明， ...
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一项完全不能自主完成或者三项以上大部分不能自主完成的可以认定为生活不能自理。 2.2 生活不能自理的鉴别是指对罪犯在被交付执行前生活自理能力作出的技术性判定意见 障碍，内容包括失语、失用、失写、失认等，前三者即在没有精神障碍、感觉缺失和肌肉瘫痪的条件下，患者失去用言语或文字去理解或表达思想的能力(失语 ...
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或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇，这规定规定了交通事故赔偿后劳动者不能再申请工伤赔偿。2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。如果符合工伤保险条例中第十四条第六款中规定的条件发上交通事故且可以认定工伤的可以获得双赔。2004年5月1日起施行的《最高 ...
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