。 1、公平正义原则。法是善和公正的艺术，法之善与公正就在于其充分保护个人利益和充分维护社会公益，从而构建一个和谐的权利共同体和生活共同体。[2]公平原则法渊 有学者例如台湾学者梁宇贤等人主张，对一些具有补偿性质的人身保险，如健康保险（疾病保险）或意外伤害保险中涉及的医疗费用给付等也应适用代位求偿。而 ...
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工伤保险补偿。工伤保险补偿并不考虑用人单位或职工的过错、因果关系问题，只要属于意外伤害，即可获得补偿。纵受害职工有重大过错，也不能实行过错相抵而扣减 以外的法人、其他组织或者个人。如果工伤事故是本单位正在履行工作职责的其他职工引起的，那么受害者不能再向引起工伤事故的职工提出人身损害赔偿。因为该职工是 ...
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修正，很大程度上和近代社会发展进程中法律上“经济人”假定有关。随着二十世纪个人本位向社会本位的转变，“经济人”假设也逐渐向“社会人”转变，“法律人”不再是自私自利的 常有故意沉船、故意纵火等把戏；3、夸大索赔金额。这种欺诈手法在我国人身意外伤害保险的赔付中使用较多。4、多次重复索赔。这类案件主要发生在 ...
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不服的，可以依法提起行政诉讼。如果劳动保障行政部门不受理工伤认定申请，有关单位或个人可依据《工伤认定办法》第十九条等规定申请行政复议或提起行政诉讼。 配偶40%）核定的所有供养亲属抚恤金标准之和。 十五、用人单位为职工办理人身意外伤害商业保险，工伤职工能否同时享受商业保险和工伤保险 《保险法》第六十七 ...
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， 因而不能拥有宽大的胸怀， 宽容学生的“过错”， 并且容易将工作压力或自己个人生活的不幸转嫁给学生， 将一己私怨发泄给学生。因此， 消除教师不 教师对学生造成人身伤害的重要措施之一。 4、对教育者进行应急措施教育 未成年学生作为无民事能力或限制民事能力人， 在遭遇伤害事故， 特别是意外伤害事故的时候 ...
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工伤保险补偿。工伤保险补偿并不考虑用人单位或职工的过错、因果关系问题，只要属于意外伤害，即可获得补偿。纵受害职工有重大过错，也不能实行过错相抵而扣减 以外的法人、其他组织或者个人。如果工伤事故是本单位正在履行工作职责的其他职工引起的，那么受害者不能再向引起工伤事故的职工提出人身损害赔偿。因为该职工是 ...
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月5日颁布的特别法，据此公立学校的教师绝对免责，而由国家对教师个人的过错行为或学校服务方面的过错向受害学生承担责任。[46] 对赔偿主体的规定 年第1期。 [60]根据深圳市人民政府办公厅《关于印发深圳市推行学生人身伤害校方责任保险和学生人身意外伤害保险实施方案的通知》（深府办[2010]60号），从 ...
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价是保险公司依据汽车修理完好所需要的合理市场均价，而车主自行选择修理厂属个人行为，而且一般保险公司只认准二级以上资质的维修站，如果车主去达不到标准 自驾车出游的各种风险保障。保障范围包括旅行途中的人身意外伤害、急性疾病、医疗费用、行李损坏丢失、车辆救助费用以及个人综合责任等。最高能够获得20万元的人身 ...
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伤害，是指运动员在参加比赛时由于自己不慎或出于某种需要而故意作为，从而遭受人身创伤。例如，在足球运动员为了可能使对方受到体育规则的惩罚，损害对方球队的比赛 事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都认定为工伤，运动员可以要求工伤赔偿。而工伤事故赔偿责任采用的是无过错责任 ...
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伤害，是指运动员在参加比赛时由于自己不慎或出于某种需要而故意作为，从而遭受人身创伤。例如，在足球运动员为了可能使对方受到体育规则的惩罚，损害对方球队的比赛 事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都认定为工伤，运动员可以要求工伤赔偿。而工伤事故赔偿责任采用的是无过错责任 ...
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