作中遭受损害，在一般情况下，雇员是很难证明雇主有过错的，而且有时雇主确也无过错。这时，如果雇主不承担责任，则极不利于保护雇员的合法权益。而由雇主承担无 区别在于：帮工可以是有偿的，也可以是无偿的；帮工不受受帮工人的监督。帮工人在帮工中受到损害的，应按一般侵权民事责任处理。如果当事人双方都无过错的，可由 ...
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向第三人请求赔偿。 前两款情形，雇员有过错的，适用《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条以及本解释第二条的规定。 雇主与雇员约定免除人身损害赔偿责任 适当予以补偿。 第十六条 义工（义务帮工人）在从事帮工活动中因第三人侵权受到损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人下落不明或者没有能力赔偿的，受害人可以 ...
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见义勇为的受益人都没有法定的安全保障义务和教育管理义务。再次，从侵权补充责任的构成要件上看，承担补充责任要有过错，而被帮工人和见义勇为的受益人主观上都没有 ，否则无疑会加重受害人的风险，同时通过诉讼程序确认直接侵权人有无赔偿能力，也可以避免受害人在加害人处获足赔偿后又另行起诉补充责任人赔偿。 （二） ...
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，因转不托明给第三人造成损失的，被代理人承担民事责任后，可以要求委托代理人赔偿损失，转托代理人有过错的，应当负连带责任；监护人将监护职责部分或者全部 连带赔偿责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，如果被帮工人没有明确拒绝帮工，帮工人又存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和 ...
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承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。本案中，林某系无偿给陈某干活，属于义务帮工，陈某接受了林 可以分为一般雇佣合同与承揽合同，那么房主在其中所承担责任的原因也有不同，遇到农村自建房屋发生安全事故，需要根据事故发生的具体时间、原因分析当事人过错，承担相应 ...
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。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任，人民法院应予支持。个人劳动关系中的劳务可以为无偿。 （五）个人劳务关系虽为个人雇用，但 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。的规定和第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。的规定。同理，应分别 ...
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与雇主存在的雇佣关系及其是在从事雇佣活动中受伤害承担举证责任；雇主对受害人的过错承担举证责任。 4、义务帮工受伤害的赔偿问题。帮工人对其受伤害事实、伤害后果及与被帮工人之间的关系承担举证责任；被帮工人对其是否拒绝帮工及是否受益承担举证责任。 5、为保护公益或他人利益受伤害的赔偿问题。 ...
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人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。 第一百三十一条 受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。 2、《最高人民法院关于审理人身 构成义务帮工，该行为仅是一种事实行为，而不是法律行为，不产生义务帮工的法律后果。[评析]于某作为一名具有完全民事行为的成年人，应当意识到酒后无证 ...
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有强制性规定，应由具有拆房资质的主体拆房，房主林某未选择有资质的主体拆房，对选任人员有过错的，也是造成事故发生的原因之一，故其应承担与其选任过失相当的 对承揽人有无资质要求？如果有，定作人选任无资质人承建的，对承揽人的雇工在执行事务中发生人身损害的，定作人是否承担选任不当的责任？ 答：对城镇规划区内的 ...
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。因此，周某在顶岗过程中受到伤害，某公司也无需承担责任。周某系为王某义务帮工，责任由王某承担。本案中，王某因临时有事找到周某来顶岗，可以 雇佣”者发生意外，“雇主”理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意“顶岗”，但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是存在过错的。即如果用人单位 ...
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