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应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查 劳动保护规定》第十一条:女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
,也即应发工资。 实践中很多用人单位在发放工资时并未严格执行上述规定,进而在计算经济补偿金时又往往以当地劳动者的最低工资标准或所谓的基本工资 劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 (2)、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单 天数20.92天;小时工资的计算:日工资除以8小时。 在制度工作日内请病、事假等的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以发生当月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244891.html -了解详情
应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查 劳动保护规定》第十一条:女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
安定、和谐的角度来考虑,一般来说可以变更承租人。建设部的《城市房屋租赁管理办法》规定:“住宅用房承租人在租赁期限内死亡的,其共同居住两年以上的家庭成员可以 ,依据最高人民法院关于《关于审理离婚案件中公房使用、承租若干问题的解答》的有关规定符合以下情况下的房产,双方均是可以主张承租权的:(1)婚前由一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-564404.html -了解详情
,不少于半小时;工作日之间的休息时间:不得少于16H;不休加班工资150%。工作周之间的休息日:至少一个休息日。不休加班工资200%。 13.关于法定节假日休假 国家规定11天,必须休,适逢周末,补假;不休加班工资300%。 14.关于探亲假 指与父母或配偶分局两地,属于带薪假 享受的条件为:工作满 ...
//www.110.com/ziliao/article-615184.html -了解详情
通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,确定了双方应承担的责任:被告黎某因过错发生交通事故,应当对原告佘 “特殊”道路“酒驾”也是犯罪危险驾驶罪中对“道路”的认定适用《道路交通安全法》有关规定:“公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-559530.html -了解详情
劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。而对于超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动的,地方性的规章 ...
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)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工, 规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 ④ 违法处理:用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-516270.html -了解详情
根据职工的工龄和工资,按照—定的比例支付,以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下,有关病假工资的计算,其公式为:工资基数X支付比例X病假时间 可以看出,病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数,依照劳动部规定,病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-515112.html -了解详情
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