合同不影响工伤认定北京市西城区总工会劳动争议调解中心工会律师王志明介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动者从提供劳动 劳动关系，因此，小杨尽管尚未和超市签订书面劳动合同且在试用期内，但双方已建立事实劳动关系。另外，根据《工伤保险条例》 的规定，职工在工作时间和 ...
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。现行的最高人民法院《民事案件案由规定》对劳动争议案由作了明确规定，有劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。我们知道，当今 ：1、无论原告是对仲裁裁决的部分内容不服，还是全部内容不服，人民法院都应对劳动仲裁裁决的全部内容、申诉人申请仲裁的全部请求进行审理，并作出处理。2、 ...
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年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第１６条已有明确规定，在此不再赘述。 关于劳动合同无效而形成事实劳动关系。无效劳动合同 等多人从１９９４年８月开始到海南新港公司从事装卸工作，但双方一直没有签订劳动合同，也没有办理各项社会保险。到２０００年６月，新港公司从上述人员中择优录用 ...
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某种需要的活动，提供劳务的人称为务工人员或者雇工，一般是从事手工业生产或者家务劳动，接受劳务服务的是个人。 那么，企业、个体经济组织和劳动者个人之间是否可以 按照我国法律法规的规定，适用劳动仲裁前置程序的劳动争议案件只有四种：劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷。而劳务（雇佣 ...
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逐步完善，我国的社会结构发生了巨大的变化，劳动关系也出现了许多新的问题。其中劳动关系主体的失信成为劳动争议频发、多发的主要原因之一，诚信问题已成为制约 《劳动合同法》第82条没有明确劳动者以欺诈方式与用人单位建立事实劳动关系，在双方没有签订劳动合同情况下，劳动者能否获得二倍工资。因此法官依诚信原则，以 ...
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内容，应在说理部分直接确认，并在判决文书中表述。 4.人民法院、劳动人事争议仲裁委员会就劳动者和用人单位是否存在劳动关系认识不一致，无论当事人是否提出确认 负担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分，但基于劳动者已与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应由用人单位承担的部分。 3. ...
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问题，我国应建立雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于事实劳动关系、多重劳动关系、非正规就业组织中产生的劳动关系等问题应尽早立法予以明确。对外来务工人员应当制定法律 。此外，可以在适当的时候推行行业化、区域化的集体合同，发挥其在劳动关系的协调、争议的预防上应有的作用。先在条件成熟的企业试点，积累一定经验 ...
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言书，司法实践大量存在着用人单位和劳动者未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系，由此引发的事实劳动争议纠纷，缺乏明确法律、法规和规章的调整依据，致使 实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。 但由于目前各类企业经济效益 ...
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问题，我国应建立雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于事实劳动关系、多重劳动关系、非正规就业组织中产生的劳动关系等问题应尽早立法予以明确。对外来务工人员应当制定法律 。此外，可以在适当的时候推行行业化、区域化的集体合同，发挥其在劳动关系的协调、争议的预防上应有的作用。先在条件成熟的企业试点，积累一定经验 ...
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的规定进行赔偿。”第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函“根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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