某解除劳动合同，要求邵某在2天内赔偿公司损失2万余元，随后停发了邵某的工资。邵某要求公司办理其个人档案转移手续，公司以邵某未清偿公司损失为由拒绝办理 是工作交接的一部分，因此，在其未完全办好工作交接的义务时，公司有权拒绝为其办理档案转移手续。第二种观点认为，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都 ...
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）“二倍工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《 三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的， ...
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竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者 是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资 ...
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补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业 单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的 ...
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竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者 是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资 ...
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企业应当依法向被裁减人员支付经济补偿，在办结工作交接时支付。 三、企业经济性裁员的补偿标准 根据《劳动合同法》的有关规定，自2008年1月1日起，企业 最低工资标准计算。被裁减人员工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 需要注意的是，对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入， ...
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补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业 单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的 ...
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企业应当依法向被裁减人员支付经济补偿，在办结工作交接时支付。三、企业经济性裁员的补偿标准根据《劳动合同法》的有关规定，自2008年1月1日起，企业向 当地最低工资标准计算。被裁减人员工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入， ...
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的其他权利。其中应当强调的是获工作报酬和享受保险的权利是当前较为突出的问题，基层公务员的工资和规定的福利拖欠和保险的程度是法律应当着力解决的 本人。被辞退国家公务员、可以根据国家有关规定享受待业保险。 国家公务员辞职或者辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。辞职离开国家机关和被辞退的 ...
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PS：千万别想故意不签合同去赚11个月的工资，虽然真的有人这么干。）3.没签合同怎么证明我在这工作？（1）工作证、服务证、员工通行证等证明， （PS：骑缝章是海关常用词汇。为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，也就是说不 ...
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