，审判人员权力过分集中，审判业务部门以庭长为首各自为阵，审判缺乏行之有效的监督管理制约机制，导致审判工作效率低下，裁判不公时有发生，甚至滋生司法腐败。法院系统众多 了审判效率、审判质量等诸多方面的内容，是一项复杂的管理工作，较之法院的行政管理、人事管理而言更重要、更复杂。因此，顺应改革潮流，吸收行政、 ...
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大部分工作在临床一线, 工作繁重, 加上区别对待, 更加容易产生失落感和自卑感, 产生抵触情绪[5]。在传统人事管理的影响下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生 ...
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大部分工作在临床一线, 工作繁重, 加上区别对待, 更加容易产生失落感和自卑感, 产生抵触情绪[5]。在传统人事管理的影响下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生 ...
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大部分工作在临床一线, 工作繁重, 加上区别对待, 更加容易产生失落感和自卑感, 产生抵触情绪[5]。在传统人事管理的影响下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生 ...
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大部分工作在临床一线, 工作繁重, 加上区别对待, 更加容易产生失落感和自卑感, 产生抵触情绪[5]。在传统人事管理的影响下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生 ...
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大部分工作在临床一线, 工作繁重, 加上区别对待, 更加容易产生失落感和自卑感, 产生抵触情绪[5]。在传统人事管理的影响下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生 ...
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大部分工作在临床一线, 工作繁重, 加上区别对待, 更加容易产生失落感和自卑感, 产生抵触情绪[5]。在传统人事管理的影响下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生 ...
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的一项重大战略举措，是新中国成立50多年来我国干部人事管理的总章程性的法律，是我国公务员管理历史上具有划时代意义的伟大壮举。它将从制度上确保政府 的政绩观和科学的发展观奠定了坚实的基础。 三、贯彻《公务员法》实现了政府管理公务员方法的创新 《公务员法》首次将廉政的要求作为公务员考核的法定内容，统一规范 ...
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效率。实际上，审判人员并不等于审判一线从事审判工作的人员。只有加强法院人员分类管理，将具有审判职称的人员尽可能地调整、充实到审判一线，努力将审判人员与 系统工程，它至少包括提升法官的政治业务素质、改革和加强审判管理、改革和完善政务管理、人事管理，改善人民法院外部司法环境，甚至进行司法体制层面的改革等等 ...
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改革的一项重大战略举措，是新中国成立50多年来我国干部人事管理的总章程性的法律，是我国公务员管理历史上具有划时代意义的伟大壮举。它将从制度上确保政府 。《公务员法》把党内法规中关于党政领导干部辞职的规定转为法律形式，使公务员管理的内容更加丰富，制度更加完备。《公务员法》规定：领导干部因工作严重失误造成 ...
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