合同，甚至存在有些人力资源管理人员资深利用工作便利和用人单位签订劳动合同管理权限方面的漏洞，不签订自己的书面劳动合同。3、落井下石：例如在企业搬迁时，不慎将 ，应该遵照执行。二是高管或人力资源的主管，虽然负有签订书面劳动合同的职责，但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同，代理双方存在利益冲突。第二种 ...
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，尤其是研究开发人员、创新管理人员等创新人力资源和有形资产和无形资产等资源的情况直接影响技术创新活动的能力范围和成效，因此也需要认真考虑。 第三， 高度的结合，从而在知识产权战略的指引和指导下，提高技术创新效率和企业的竞争能力。 3. 知识产权战略对企业技术创新资源配置的作用机制 资源配置是经济学中的 ...
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股票的价金可以是一切有形或无形财产，或是能使公司享受的利益，包括现金、付款证书、已提供的劳务、提供劳务的合同或其他证券。近年来，随着大批高新技术企业尤其是人工智能产业的异军突起，国际上出现的职工持股计划、利润分享权、剩余财产索取权等现象，表明人力资本能否作为出资已成为一个值得 ...
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221家企业中已经制定有工作计划的企业仅35家，有完善的合同管理制度及综合合同管理机构的仅29家，有司法证据制度的企业仅57家，有工业产权管理制度 过程中，必然对整个公司的治理结构、人力资源管理、财务会计管理等相关问题进行持续完善和优化，也就是说，构建法律风险防范机制，本身就是对企业的整个运行进行了一 ...
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理解国内劳动法规并且进行人力资源管理的变革以防止引发劳动争议的风险,反之,企业则会在国内市场的竞争中也举步维艰。 二、中国企业在国际劳工标准和国内劳动立法下 工作歧视、工作时间、薪酬及工作环境条件的安全、企业的管理又做了进一步较高的要求。另一方面国内的劳动法规对于劳动合同和劳动争议也对劳动者做了倾斜的 ...
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在哪里呢？在企业的招聘广告里。所以笔者建议企业在招聘时，把录用条件写具体化，最好能量化，而不能太笼统和抽象。笔者注意到一些比较大的公司尤其是外国 好招聘这一关，才能将将来可能发生的劳动合同方面的法律风险控制于萌芽状态，减少企业的人力资源管理成本。以上是笔者对新的劳动合同法和其他劳动法法律法规的一些愚见 ...
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（雇）于该企业的员工，一律约定在职和离职一段时间内不得从事与原企业有竞争关系的业务。甚至有的聘用合同中，将竞业禁止义务人扩大到公司的勤杂人员。不约定 人跳槽对企业造成损害之后打官司，诉讼成本太高，不是个好办法，最好是建立一套标准化的人力资源管理制度，从管理制度上解决问题。竞业禁止并不是保护企业权益的 ...
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投机取巧、言而无信，订立或履行合同稍有不慎就可能导致利益受损甚至导致一个正常企业的破产或解散。结合同现代企业的合同管理状况，合同法律风险主要体现在如下几 域名被冒用或者商业秘密被他人利用或非法利用的现象时有发生。四、人力资源管理法律风险。人力资源管理直接关系到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对 ...
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许可机关应当对劳务派遣单位提交的报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。问：人力资源社会保障部门将如何保障依法 期限届满。其中，在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议，2013年7月1日后应按照《全国人大常委会关于修改〈 ...
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公司利益相结合；其范围包括了企业所有的员工。但在具体做法上，也不同于顶身股。加入持股计划的员工，自与所服务的公司和信托公司订约时起，每月向信托 人为第一位的地步。所以，一个票号如果要昌盛，首先就必须充分利用人力资源，山西票号很好地做到了这一点。他们认为一个票号经营得好坏，与全体员工，包括总经理、经理、 ...
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