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安全隐患; 6)缺乏必要的检验检测流程,导致产品质量瑕疵等。 销售过程中的法律风险包括但不限于: 1)产品未取得合法销售的批准; 2)销售合同未经过评审; 3 违约; 6)不正当竞争之行为; 7)发布违法或虚假广告等。 5、人力资源管理中的法律风险 人是各种生产要素中最活跃,最具有创造力的要素。企业对 ...
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的供应商资信评估体系,形成基本的评估调查分析报告,并且根据铺底额度制定相应的风险防范措施,如要求对方的法定代表人个人提供保证、房产及车辆抵押、第三方公司 企业发生群体性裁员过程中,人力资源部门应会同公司律师制定全面的裁员方案,并适时征询劳动部门的意见及建议,从而降低操作的法律风险。 6、市场秩序方面 ...
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。 ? 企业发生群体性裁员过程中,人力资源部门应会同公司律师制定全面的裁员方案,并适时征询劳动部门的意见及建议,从而降低操作的法律风险。 6、市场秩序方面 质监等形式或机构,向企业及经销商提出不合理要求。 (二) 海外法律环境及风险识别与应对 随着中国企业海外市场的开拓,大量的中国制造产品涌向全球市场 ...
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以后因为用工出现劳动纠纷,用工单位也可以充分的举证证明其通过对主营业务和非主营业务的分类设置辅助性工作岗位,从而提高单位的用工效率,降低人力资源成本和法律风险.( 三) 完善劳务派遣协议内容劳务派遣协议中应该明确规定以下内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二 ...
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以后因为用工出现劳动纠纷,用工单位也可以充分的举证证明其通过对主营业务和非主营业务的分类设置辅助性工作岗位,从而提高单位的用工效率,降低人力资源成本和法律风险. ( 三) 完善劳务派遣协议内容 劳务派遣协议中应该明确规定以下内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同. ...
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以后因为用工出现劳动纠纷,用工单位也可以充分的举证证明其通过对主营业务和非主营业务的分类设置辅助性工作岗位,从而提高单位的用工效率,降低人力资源成本和法律风险. ( 三) 完善劳务派遣协议内容 劳务派遣协议中应该明确规定以下内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同. ...
//www.110.com/ziliao/article-758565.html -了解详情
以后因为用工出现劳动纠纷,用工单位也可以充分的举证证明其通过对主营业务和非主营业务的分类设置辅助性工作岗位,从而提高单位的用工效率,降低人力资源成本和法律风险. ( 三) 完善劳务派遣协议内容 劳务派遣协议中应该明确规定以下内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同. ...
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以后因为用工出现劳动纠纷,用工单位也可以充分的举证证明其通过对主营业务和非主营业务的分类设置辅助性工作岗位,从而提高单位的用工效率,降低人力资源成本和法律风险. ( 三) 完善劳务派遣协议内容 劳务派遣协议中应该明确规定以下内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同. ...
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风险意识,增加事前预防法律风险的投入,定期进行法律风险评估,建立法律风险防范机制。三人力资源与劳动管理1、招聘过程简单化、形式化,不注重入职审查应聘 ,抵押财产被大打折扣评估,或抵押财产的价值大幅度多于贷款的数额。占用公司企业资源。提供抵押贷款法律咨询意见,抵押财产在第三方评估,抵押财产价值与贷款数额 ...
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的总和,并且可以认为,m的值应远远大于c+v之和。 4.人力资本的风险承担问题 风险的承担是人力资本出资在理论与实务上都存在巨大争议的一个问题。这个问题 瑕疵担保责任等。故笔者认为,在当下,关于人力资本出资应立足于有利于公司的经营与管理,鼓励成熟的人力资源以自己的人力资本出资,而不是传统的以交易安全、 ...
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