各保存一份这样的话都要写在法律里面，可见劳动者连合同文本都拿不到。在这样的情况下制定这样的法律，却引起企业这么大的反对，我觉得一是没有必要，二是劳动者说话的 法，它不是一个处罚法。它规定了一个月不签合同，付双倍工资，一年不签视为无固定期限合同，以及规定了许多赔偿的手段，它不是要置企业于死地的法律，这是 ...
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、正确掌握这些法律概念。例如，消法第49条规定，经营者有欺诈行为的，可以判决双倍赔偿。其适用范围消费者合同，是用消费者、经营者、合同和消费者合同这些概念来 行为概念在医学上的含义。 一审法官在判决书中写道：隆鼻手术等美容手术在多数情况下，与以预防以及治疗疾病为目的的医疗行为相似。但是，不能把美容手术 ...
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一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同，否则不予录用。②用工之 选择标明文件名称的特快专递形式；在该劳动者下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，可以公告送达，即张贴公告或通过报刊等新闻媒介通知。自发出公告之日起 ...
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受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 实践中，有固定收入的受害人应当由其供职 赔偿期限，应参照配制机构的意见确定。4、在残疾辅助器具的配制机构没有出具辅助器具的赔偿期限意见的情况下，司法实践中可参照本市人口平均寿命予以确定赔偿 ...
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不能阻止它复发，这样患者就可以不付钱，或者向医疗机构要求双倍索赔，显然是不公平的。 法院在审理侵害消费者权益案件时，具体适用什么法律，只能说明这一案件本身 了第一代试管婴儿术，存在欺诈的过错，就适用《消法》，主张妇产医院承担双倍赔偿的法律责任。与此类似的医疗纠纷还包括：患者看了虚假的医疗广告后就医，并 ...
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合同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定 要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 ...
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伙伴没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这 要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者 ...
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没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这 要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者 ...
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没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这 要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者 ...
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没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这 要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者 ...
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