还是想当然地认为，员工在什么工作岗位上工作，完全由公司说了算，员工只有服从的份儿，调整员工的工作岗位没有与员工协商，在任何情况下，公司不需要理由就 发生纠纷，在与员工解除劳动合同后，即使应当支付员工经济补偿金的，公司也故意不支付。这种情况下，员工可以去劳动监察部门投诉。一旦劳动监察部门责令公司支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
的话就给我结清工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面 是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-936664.html -了解详情
会如何处理？ 17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满， 作业的劳动者解除注意事项； 2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项； 3、什么情况下不能解除医疗期内的员工？ 4、解除三期内的女职工需注意什么？ ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
一、用人单位解除劳动合同要注意什么 （一）解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-806992.html -了解详情
一、用人单位解除劳动合同要注意什么（一）解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-786010.html -了解详情
纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”)，员工违纪后愿意以“辞职 辞退违纪职工规定》(见附件)制定。6.对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 四、过错辞退中有关证据的保全 ...
//www.110.com/ziliao/article-478991.html -了解详情
作品，而创作者在授权许可难以实现的情况下能取得经济上补偿，这不失为一种有效益的制度安排。三、补偿金制度是数字环境下权利实现方式的一个必然选择其实， 推行补偿金制度，还有很多客观困难，由谁来收取，按什么标准收取，如何分配使用补偿金等等问题都需研究解决。最大的问题还在于我国的著作权利人团体并不完善，除了 ...
//www.110.com/ziliao/article-16244.html -了解详情
权益。 合同法 一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 劳动者是劳动合同法中经济补偿的主体，如果劳动者在工作上没有什么纰漏而遭到企业单方面解约，解约企业 的完成程度，以及劳动者在企业里工作的时间，让经济补偿更加具有针对性，要切实的根据劳动者的不同情况设定不同的补偿金额。 （二） 考虑到劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-825823.html -了解详情
的权益。一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析劳动者是劳动合同法中经济补偿的主体，如果劳动者在工作上没有什么纰漏而遭到企业单方面解约，解约企业应当 工作的完成程度，以及劳动者在企业里工作的时间，让经济补偿更加具有针对性，要切实的根据劳动者的不同情况设定不同的补偿金额。（二） 考虑到劳动者的年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-819257.html -了解详情
的权益。一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析劳动者是劳动合同法中经济补偿的主体，如果劳动者在工作上没有什么纰漏而遭到企业单方面解约，解约企业应当 工作的完成程度，以及劳动者在企业里工作的时间，让经济补偿更加具有针对性，要切实的根据劳动者的不同情况设定不同的补偿金额。（二） 考虑到劳动者的年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-816196.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务