的发生无论何种原因由谁造成，受伤职工均可申请工伤认定并享受工伤待遇。既然夏某是工伤，夏某治疗工伤所发生的符合规定的医疗费、住院期间的伙食补助费、 这篇文章可以帮助到大家，当时他们找的北京时开律师事务所的电话为01051651387，大家如果有什么别的问题，也可以打电话问问，相信会给大家带来很大的帮助。...
//www.110.com/ziliao/article-520580.html -了解详情
什么情况下可以认定为工伤？工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情况之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 为自事故发生之日或者被鉴定为职业病一年内。职工或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留 ...
//www.110.com/ziliao/article-486295.html -了解详情
什么情况下可以认定为工伤？工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情况之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 为自事故发生之日或者被鉴定为职业病一年内。职工或者直系亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留 ...
//www.110.com/ziliao/article-471220.html -了解详情
当然就包括工作时间，看起来，好像是符合工伤的构成要件：在工作中突然发生，引起工作中断，严重者会引起瘫痪。那么事件是什么?是几天后的医院检查证明，确诊为 人员，反复弯腰的工作者等，都可能患腰椎间盘突出。同时生活中的不正确用力，也是引起该疾病的原因。医学通过椎间盘侧压发现，站立位脊柱负荷如从100%计算， ...
//www.110.com/ziliao/article-577022.html -了解详情
的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 2.什么情况下，不会被认定为工伤 。 （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二 ，“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”是工伤保险立法目的之一，这两个复函虽然在《工伤保险条例》之前，但其内容与《工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-126617.html -了解详情
之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 劳动能力鉴定。劳动能力坚定结论一般60日内会做出，特殊的可以延长30日。 什么情形是工伤 工伤认定是有时效限制的。用人单位未在规定的期限内提出工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-697516.html -了解详情
属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的工作日的工作时间段，不管职工是在做什么，都不能否认这一日属于该职工的工作时间范畴。举个极端的 统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 【生活护理费支付的前提是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。提醒当事人如果工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-760097.html -了解详情
同意，才可以将申请时间延长。2、工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的 职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。二、申请工伤认定要注意什么申请工伤认定的注意事项如下：1、要注意时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-745514.html -了解详情
了工伤认定程序，增加了基金支出项目，加大了参保强制力度，特别是工伤保险待遇明显提高。有关读者关心的一些热点问题，希望以下案例能对您有所帮助。保姆送孩子 为工伤10级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助?答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复，无论公司是否改制暂时都没有补助。熊先生是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-738047.html -了解详情
其本人的原因而导致其维护合法权益的时间被拖长，受理其申请并作出是工伤的认定决定，程序并无不当。被告根据其认定的事实，适用法规正确。依照行政诉讼法的规定，判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。 以上就是我关于几个案例的基本情况介绍，有什么问题我很愿意和大家进行交流。 ...
//www.110.com/ziliao/article-506905.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务