澄清无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，具有积极意义。 6、扣押员工档案，企业面临哪些法律风险？ 用人单位扣押劳动者身份证、以担保或其他名义收取劳动者财物、 在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 13、企业在制定规章制度时应履行什么程序？ 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假 ...
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。但是，如果以警告、记过多次累加构成解除劳动合同条件者，司法需要对企业做出的警告、记过处分的事实依据作出审查。 劳动者重大过失导致用人单位损失的 劳动争议案件的依据。 由上述法律规定可知，制定规章制度的要点如下： 规章制度须经民主程序制定。 用人单位制定的规章制度应当向劳动者公示告知。 用人单位须建立 ...
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知悉。公示的方法包括召开职工大公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同企业 诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。但对于严重危害社会秩序和国家利益的案件，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告，要求立案侦查 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 让员工签收，并确认已知悉规章制度的全部内容并同意遵守。 制定规章制度时应注意其内容的合理性及标准的细化。如果企业的规章制度超出合理的范围，也可能 ...
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知悉。公示的方法包括召开职工大公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同企业 诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。但对于严重危害社会秩序和国家利益的案件，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告，要求立案侦查 ...
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如雨后春笋通通都显露出来。但由于现阶段我国建筑市场上法律制度不完善,并且许多企业以追求利益最大化为第一要义,从而忽视了消费者的权益,这使得法律问题也纷纷涌现 好地按规定办事，减少法律纠纷事务的发生。 （三）完善各项重要规章制度 制定规章制度是一个企业未来发展和维持长期有效的工作的重要保障和方法。只有将 ...
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法院将无法予以保护。 提示十九：请注意诉讼时效的相关规定 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的 企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合 ...
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获得工资报酬作为主要生活来源的群体。企业扣发工资的行为将导致劳动者生活的窘迫或生计问题，倘若允许用人单位可以通过制定规章制度剥夺劳动者的收入，势必客观造成劳动者 限制，毕竟工资报酬作为劳动者主要的经济来源，使劳动者的生活有所保障也是企业的社会责任，法律也加强了对劳动者的保护。原劳动部在1994掉12月 ...
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获得工资报酬作为主要生活来源的群体。企业扣发工资的行为将导致劳动者生活的窘迫或生计问题，倘若允许用人单位可以通过制定规章制度剥夺劳动者的收入，势必客观造成劳动者 限制，毕竟工资报酬作为劳动者主要的经济来源，使劳动者的生活有所保障也是企业的社会责任，法律也加强了对劳动者的保护。原劳动部在1994掉12月 ...
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。公示的方法包括召开职工大公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 ??2、与劳动者签订保密合同 问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。 ??4、刑法上的救济 ??根据刑法第219条 ...
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