的养老金变动审批；离休人员护理费审批；离、退休人员正常调整机制提高养老金审批；职工工龄（视同缴费年限）的认定。特殊工种退休、因病退休、退职和因工致残 复核无误后，即批准退休，并发放离、退休证。 （三）参统单位持劳动保障行政部门批准的《企业职工退休审批汇总表》到养老保险经办机构计算退休人员的基本养老金。 ...
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、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）第105条、用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为， 连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣 ...
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的： 1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除 连续计算： ⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; ⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ⑶通过非法劳务派遣 ...
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管理规定〉有关问题的复函》规定，由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方员工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业 并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”此条款规定企业的规章制度 的制定过程，只要符合“民主程序制定”、“ 合法性”、“ 公示”三项要求就可以 ...
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用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动关系在劳务 这一点在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。现在很多国有企业或事业单位返聘一些退休后的人员，可见他们减低劳动力成本的方式是有一定道理的。 ...
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）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定 。有的最多不超过12个月的工资；有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的按企业净资产人均占有情况，分档次制定统一的补偿标准，然后由有关部门把关， ...
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的做法，针对于这类问题采取何种维权方式解决，以下作一讨论[3]。 2、 企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策 2.1、 关于入职阶段的风险问题 2. 问题，影响到劳动者工资的发放和社保的缴纳情况。 第二，在工作单位实际调动期中，需要积极地落实工龄承继和薪酬福利补偿等多项工作，以免因为约定条款不明确 ...
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]3号)第三十七条; (5)、国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条; 2、工作年限的 、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金 ...
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（以下简称《劳动法》）实施7年来，随着我国市场经济结构的调整加快和国家机关、企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强，由此引发的劳动争议纠纷 将医疗卫生、学校、幼儿园卖给个人经营，有的企业歇业、租赁、关闭，有的企业对职工实行买断工龄等引起的企业职工下岗、拖欠职工工资、社会养老保险等劳动 ...
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工作人员福利费掌管使用办法的通知》、1956年国务院发布《关于国家机关和事业、企业单位1956年职工冬季宿舍取暖补贴的通知》、1957年1月国务院发布了《 学生还可以享受到能够解决吃饭问题的助学金；在福利分房方面，企业或者单位按照职工的工龄和年龄等条件以及家庭人口数目，为职工分配住房。总之，计划经济 ...
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