了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包 ...
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了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包 ...
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了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包 ...
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的说明》第二十五条第二款规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定。虽然原劳动部该款 从规章制度扩大至劳动合同，为用人单位今后解除违反劳动纪律和职业道德的员工提供了更为广阔的操作空间。四、以严重违反劳动纪律为由解雇的典型案例笔者对各地有关 ...
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了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包 ...
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了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包 ...
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了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的外包单位就是原来的劳务 外包合同应当包含验收条款，可以根据相关服务人员的服务质量等对业务外包单位进行奖惩，但不应当对相关服务人员进行直接管理，相关管理的职能应当由业务外包 ...
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事故总量仍然较大,安全生产形势依然严峻。工伤事故给国家、企业、劳动者都造成了不可弥补的损失，在法律规范日渐明晰的今天，盲目的逃避责任的可能给企业自身 也屡见不鲜，建立完善的安全操作规程，将其纳入管理制度、劳动纪律的范畴，加强职工安全学习和对职工安全防护意识加以培养和监督，以及奖惩制度体系，促进安全文明 ...
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及证明等。 (三)关于解除劳动合同通知书 (1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如，正确使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”，慎用“开除”。因为，“开除 种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 ...
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及证明等。 (三)关于解除劳动合同通知书 (1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如，正确使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”，慎用“开除”。因为，“开除 种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工 ...
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