如出勤、参会等；有关扣罚的情形适用于弹性部分的工资或者奖金，并避免使用罚款等字样。因《企业职工奖惩条例》已于 2008 年废止，罚款作为行政处罚手段由 的责任，并告知派遣工。透过严密的派遣协议设计、对派遣单位缴纳社保、工资发放行为的监管及向派遣单位收取履约保证金等方式防范可能因劳务派遣产生的法律风险。 ...
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入门费、拉人头、 层级等构成要件要素进行包装和改头换面 ， 让人难以分辨，我遇到很多企业的经营模式似乎一直在制度创新和隐蔽传销之间来回游离，在很多案件中很难区分合法的 传销专家，帮助孟分析、计算后，得出了起诉书指控的对碰奖和复销奖的奖金发放标准，并且涉案的六位被告人均当庭表示，从未听说对碰奖和复销奖是 ...
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、 拉人头 、 层级等构成要件要素进行包装和改头换面 ， 让人难以分辨，我遇到很多企业的经营模式似乎一直在制度创新和隐蔽传销之间来回游离，在很多案件中很难区分 专家，帮助孟分析、计算后，得出了起诉书指控的“对碰奖”和“复销奖”的奖金发放标准，并且涉案的六位被告人均当庭表示，从未听说“对碰奖”和“复销奖 ...
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了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等 ，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿 ...
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解除关系前12个月的平均工资;劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。12.关于赔偿金：赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用情形 每4年一次，20天。适逢周末不再另行补假。工资标准：标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点一致，不休探亲假19.关于婚丧假：本人结婚或直系亲属(父母 ...
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没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。一年后，C公司向劳动者发出签订劳动合同的意向，希望按照公司的相关 的当事人,但不能独立对外承担民事责任,全部责任由总公司承担。总公司与分公司实为一个企业法人,总公司在公司内部管辖系统中,处于领导、支配地位；分公司则在业务、资金、 ...
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权利，但它还是发挥了较强的激励作用，主要是企业自己可以保留部分利润了，可以向职工发放奖金了，工人的积极性由此被调动起来。 但是，对放权让利 体制之后，我国立法机关和法学界的主流观点就不再使用两权分离学说来定义公有制企业的财产权利了。 1993年中共中央十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制 ...
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机制”，进行有关尝试，如财政部与科技部于2002年8月制订了《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》，财政部等有关部委还正在加紧制订《上市公司 ，获取差价。2.虚拟期权方案该方案系借鉴通行的期权计划，实现奖金的延迟发放和科学发放。其大致的模式是：基本按照通行的期权计划实施前期的期权授予 ...
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未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者 建议用人单位在规章制度中出去“罚款”的相关字眼。建议奖金也放置于绩效考核中。关于加班工资的问题，现有大企业多采用审批制的方式，而未采用审批制的 ...
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自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、 的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 显然，工作服是公司 ...
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