需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。 关于在不定时工时是否应支付加班费这个问题上,应注意各地的不同规定。 广东省第十届人民代表大会常务委员会第 工资。 但2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定:“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排 ...
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实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。 4、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十四条实行晚婚的在职国家机关工作人员、企事业单位员工(含劳务工,下同 全勤奖金,原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》。 五、婚假是否包括公休假和法定假。?答案是:看具体的 ...
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了四个劳动争议案件司法解释,实践中均较常用。? 规范性文件:如《上海市企业工资支付办法》等。? 高院,如上海高院的适法意见:如沪高法[2009]73号 2)根据权利请求的基本类型,确定基础规范的大方向【释例】如原告要求被告支付竞业限制补偿金,那么通过检索我们熟悉的法律规范,可知《劳动合同法》“劳动合同 ...
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劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,对于劳动者违反规章制度和劳动合同的行为,用人单位只能采取解除劳动 员工过错造成经济损失进行处罚外,《上海市企业工资支付办法》第十六条规定:“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的 ...
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企业年金个人帐户管理方式; (四)基金管理方式; (五)计发办法和支付方式; (六)支付企业年金待遇的条件; (七)组织管理和监督方式; (八)中止 。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 第九条企业年金基金由下列各项组成: (一)企业缴费; (二)职工个人缴费; ( ...
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占整个GDP比重看,2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 “建立正常的工资增长机制,是改善低收入群体待遇、提高他们的生活水平的根本方法。”苏海南 是市场经济条件下实现职工工资正常增长的基本方式,工资集体协商的主要内容为企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准及其增长等,包括了 ...
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的50.8%。2012年,全国各级劳动保障监察机构共为622.5万劳动者追发工资200.8亿元,较上年分别增长16.7%、29.5%。目前,欠薪事件 工资发放实名制、通过银行发放农民工工资等办法,尚处于逐步扩大实施范围的阶段,制度效力有待进一步提高。全总正在参加《企业工资支付保障条例》等相关法规的制定 ...
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如协商不一致,也不能变更劳动合同,而是可以解除劳动合同。 1.3 企业的自主管理权的范围和合法行使的程序 1.3.1 根据《劳动法》第4条 单方面调整劳动者工作岗位的同时调整其薪酬的。 (b) 立法:2003年《上海市企业工资支付办法》(现行有效) 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分 ...
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标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《上海市企业 合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资 ...
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的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染 职工在此期间的工作报酬。 此外,上海、江苏等地也有规定。如《上海市企业工资支付办法》第十五条规定,在采取公共卫生预防控制措施时,劳动者疑似患 ...
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