恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资双方法律意识有待提高 近几年, 企业和职工双方的法律意识都有了 ...
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恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资双方法律意识有待提高 近几年, 企业和职工双方的法律意识都有了 ...
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恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资双方法律意识有待提高 近几年, 企业和职工双方的法律意识都有了 ...
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内部生产流程 及产品质量等方面控制手段； 2、逐步改变中国企业形象，不再单纯盈利而不顾整体社会利益，提高企业的社会责 任感； 3、被侵权人能够获得最大 、最核心的问题仍然是内部产品质量控制体系的建立与完善，包括产品的研发、设计、制造、加工等流程控制； 2、建立完善的售后服务与跟踪机制，特别要求建立产品 ...
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生产流程及产品质量等方面控制手段； 2、 逐步改变中国企业形象，不再单纯盈利而不顾整体社会利益，提高企业的社会责任感； 3、 被侵权人能够获得最大限度 、 最核心的问题仍然是内部产品质量控制体系的建立与完善，包括产品的研发、设计、制造、加工等流程控制； 2、 建立完善的售后服务与跟踪机制，特别要求建立 ...
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4）商务咨询及服务合同，企业在经营中遇到专门问题，可能求助于专业的咨询服务机构，如产品设计、生产、经营策略、企业形象设计、财务制度的建立及 造成直接经济损失数额在50万元以上，或者致使权利人破产或者造成其他严重后果的，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告，要求立案侦查 ...
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，避免相关人员受到刑事追诉。另外，公司聘请法律顾问还可以提升企业形象、表明企业的法律意识和企业的经济实力。因为公司的法律事务涉及方方面面，因此，作为顾问 企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个 ...
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解聘方的基本现状。 2.了解聘方日常的业务往来及其客户的情况。 3.为自己设计一个适应聘方所需的知识结构，按照知识结构所需，了解相应的生产、经营 ，且无法扭转不利局面，则尽可能避免打官司，争取以非诉讼方式解决。当前，很多企业在签订合同中屡屡上当受骗，其中，一个重要原因就是不了解对方的资信状况，包括对方 ...
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突破，需要把握服务的具体内容和服务手段、形式的拓展。除了较常见的为企业起草、审核合同、制定规章制度、提供法律咨询、劳动用工和员工法律培训外，律师还要拓展服务 的每一个环节，但这并不是要求律师事事参与其中，而是要求律师参与其中制度的设计和风险评估。同时，律师的服务内容要摆脱单纯的法律事务，提供更宽范围的 ...
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，包括：对商品品种的规划和控制、功能区域的划分、商品档次的定位、商品经营的管理及质量管理；服务质量管理；营销管理；形象设计；市场调研；公共关系协调；纠纷调解；人员培训；▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。6、应对市场进行物业管理，并负责市场内的安全防范和经营设施的建设 ...
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