条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本 第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第（三）项规定支付 ...
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资质变更事项有关的证明材料。 企业改制的，除提供前款规定资料外，还应当提供改制重组方案、上级资产管理部门或者股东大会的批准决定、企业职工代表大会同意 管理。 上级建设主管部门应当加强对下级建设主管部门资质管理工作的监督检查，及时纠正资质管理中的违法行为。 第二十二条建设主管部门、有关部门履行监督检查 ...
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资料外，还应当提供改制重组方案、上级资产管理部门或者股东大会的批准决定、企业职工代表大会同意改制重组的决议。第十九条企业首次申请、增项申请建筑业企业 有关部门应当依照有关法律、法规和本规定，加强对建筑业企业资质的监督管理。上级建设主管部门应当加强对下级建设主管部门资质管理工作的监督检查，及时纠正资质 ...
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破产的主要原因，在破产清算过程中，债权人、企业职工意见大，致使清算工作进展不快。 2、债务人提出破产申请时，企业已停产多年，有的长达4至5年。 集资工没有在劳动部门建立人事档案，虽然一直与企业保持劳动合同关系，县企改办答复不能享受正式职工的破产待遇，这种做法严重违反了劳动法的规定，势必继续造成职工集体 ...
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企业年金市场发展起到了重要作用。但随着工作的开展和情况的变化，《企业年金基金管理试行办法》部分内容已经不能适应市场发展的需要。为此，我们在充分调研论证、听取 日起至少15年；(七)国家规定和合同约定的其他职责。第二十四条本办法所称受益人，是指参加企业年金计划并享有受益权的企业职工。第二十五条有下列情形 ...
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管理人的责任出现重大损失时，难以承担赔偿责任； 对破产管理人的工作成效也没有具体的考核评价措施，管理人管理绩效与报酬如何挂钩存在较大分歧。 3.税费减免困难。 一致的，按最高法院有关规定，由征收机关按第三顺序债权申报，以减轻破产企业的压力。四是建立企业破产基金，优先解决破产企业职工的安置问题。在破产 ...
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特别的保密区，限制无关人员进入;第二，文件和档案管理制度：各部门依据单位的文件与档案管理要求分别认定出符合要求的保密文件，确定保密期限，加盖保密章，实行 于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。但在脱密期的时间问题上，应当参照1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过《 ...
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、劳部发1994年503号文及深圳市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制（每日工作8小时，每周工作40小时）、综合计算工时工作制、不定时 ）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第八条规定“本办法所称的综合计算工时工作制是指 ...
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同意，才能取得惩戒权。从而惩戒所依据的是劳动合同或是工作规则上的规定，但是工作规则上的惩戒事由是属于限制列举规定，不能进行任意扩张。契约说强调 的规定。《国营企业内部劳动规则纲要》的主要着重点是在于对企业职工违反劳动纪律的行为进行处分的有关限制性规定。但是，该纲要的适用范围较为狭窄，只适用于国营企业 ...
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各市（州）劳动和社会保障局、财政局、国有资产管理委员会：为完善工伤保险政策规定，妥善处理破产企业职工工伤保险有关问题。根据国务院《工伤保险条例》（以下 的高度，高度重视破产企业工伤人员的工伤保险工作，以切实维护工伤人员的合法权益，促进企业破产工作的顺利实施，保持社会的和谐稳定。四川省劳动和社会保障厅 ...
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